Таможенный союз

Таможенный союз представляет собой соглашение между несколькими странами, целью которого является урегулирование и консолидирование пограничной политики. Участники организации получают возможность беспрепятственно вести торговые отношения, которые не будут облагаться пошлиной.

Казахстан в Таможенном союзе

Казахстан — полноправный участник Евразийского таможенного союза, который был сформирован на основе Евразийского экономического сообщества. Сейчас организацию формируют 5 стран: Армения, Беларусь, Казахстан, Киргизия и Россия.

В соответствии с техрегламентом, такое членство гарантирует:

• единый, на территории нескольких государств, подход к пограничным процедурам;
• упрощенную систему экспорта и импорта товаров;
• помощь государствам в трудоустройстве населения на территории стран-союзников;
• согласование единой внешней политики;
• создание межгосударственной интеграции.

Решения организации распространяются и на регулирование торговли, в том числе ветеринарный и санитарный контроль. Вся продукция получает сертификат соответствия о соблюдении техники безопасности и технических регламентов.

Со всеми новостями ТС можно ознакомиться на нашем портале.

1.8. https://informburo.kz/tags/trudovoe-zakonodatelstvo.html

Трудовое законодательство РК регламентируется Кодексом, который принимает предложенные правила в форме Акта. Далее Парламент Республики Казахстан может согласовать документ без правок либо внести корректировки. На законодательном уровне принят регулярный пересмотр существующих положений и внесение изменений.

Общие положения трудового законодательства РК

Действующий на сегодняшний день Кодекс насчитывает 5 разделов и 23 главы, которые подразделяются на статьи (всего 204). Для корректной ссылки на правило необходимо указывать главу, а также номер статьи.

Цель документа — регулирование отношений населения и организаций, установка правил и порядков при приеме на работу, а также регламентирование прав и свобод каждого гражданина во время его рабочей деятельности.

Трудовое законодательство распространяется на такие процедуры:

• прием на работу;
• перевод на другое место работы или должность;
• увольнение с текущего места работы;
• табелирование рабочего времени и оплаты труда;
• продолжительность рабочего времени;
• подписание отпуска, больничного листа.

Акты разрабатываются с целью воздействия как на отдельных граждан, так и работодателей. За невыполнение или нарушение законодательства на организацию могут быть наложены штрафы.

Важно следить за новостями в трудовом кодексе, интересоваться последними изменениями и поправками. Сделать это можно на нашем портале.