О завершении работы I уровня комплексной аттестации государственных служащих сообщила заместитель председателя АДГСПК РК Айгуль Шаимова.
Высшая аттестационная комиссия при Президенте Республики Казахстан (ВАК) выявила у сотрудников местных государственных органов компетенции "Стрессоустойчивость" и "Информирование потребителей услуг".
"То есть они умеют сохранять работоспособность в сложных ситуациях и всесторонне взаимодействовать с получателями услуг", – отметила Айгуль Шаимова.
Работники министерств отличаются способностью всесторонне оценивать ситуации, принимать оптимальные решения для улучшения жизни граждан страны, считают в агентстве.
Комплексная аттестация государственных служащих в Казахстане проводится в три этапа. Один из этапов аттестации в текущем году предполагала прохождение тестирования на определение уровня компетенции.
Тестирование проводится на определение 11 ключевых компетенций:
- управление деятельностью;
- сотрудничество;
- принятие решений;
- оперативность;
- саморазвитие;
- ориентация на потребителя услуг;
- информирование потребителей услуг;
- добропорядочность;
- ответственность;
- инициативность;
- стрессоустойчивость.
Результаты тестирования переходят в руки аттестационной комиссии. ВАК организовывает индивидуальные собеседование после полученных результатов.
Комиссия определила, что работники центральных аппаратов недостаточно проявляют компетенцию "Сотрудничество". А у региональных служащих зачастую не хватает компетенции "Саморазвитие". Средний возраст руководящих служащих министерств составляет 39 лет.
В Академии государственного управления при Президенте Республики Казахстан уже приступили к разработке специальных программ обучения для развития недостающих у государственных служащих компетенций.
В результате проведенных заседаний в отношении 973 (85%) служащих были приняты решения о соответствии занимаемым должностям, 130 (11%) рекомендованы к повышению, 36 (3%) – к понижению.
По словам Шаимовой, рекомендованные к повышению служащие не только имеют необходимые компетенции в своей работе, но и явный потенциал руководителей. Стоит отметить, что отдельные руководители областных управлений и департаментов находятся на одной и той же позиции более 10 и 15 лет.
"В целом те государственные служащие, которые успешно прошли аттестацию в ВАК, войдут в составы комиссий нижестоящих уровней. Это комиссии министерств и акиматов", – добавила спикер.
Шаимова отметила, что в ходе проведения собеседований было установлено, что не все руководители в достаточной степени понимают содержание и значение основных программных документов страны. Это служащие, которые в своей деятельности ограничиваются лишь исполнением поручений вышестоящих госорганов.
Комплексная аттестация государственных служащих стартовала в феврале 2017 года. Новой системе отбора кадров на госслужбу подверглось более 65 000 сотрудников.
