90% трудовых договоров перевели в цифровой формат в Казахстане: какие нарушения в них могут выявить госограны

В Казахстане более 5 млн трудовых договоров работников зарегистрированы в электронной системе, что позволяет государственным органам контролировать их содержание и своевременно выявлять возможные нарушения трудового законодательства.

Вице-министр труда и социальной защиты населения Олжас Анафин сообщил, что доля договоров, переведённых в цифровой формат, превысила 90%, и в ближайшее время этот показатель достигнет полного охвата. По его словам, работодатели обязаны вносить все трудовые договоры в единую электронную базу, что делает процесс прозрачным и удобным для мониторинга.

"В трудовых договорах у нас не фиксируется заработная плата, однако система позволяет видеть, если человек имеет несколько договоров одновременно. По закону он может работать на одном месте на полной занятости, а на другом – только частично. Такие случаи мы можем выявлять и оперативно реагировать в рамках законодательства", – пояснил Анафин на брифинге в СЦК.

Напомним, в Казахстане набирает обороты схема, при которой работодатели оформляют сотрудников как индивидуальных предпринимателей, чтобы снизить выплаты с фонда оплаты труда.