Трудовое законодательство

Трудовое законодательство РК регламентируется Кодексом, который принимает предложенные правила в форме Акта. Далее Парламент Республики Казахстан может согласовать документ без правок либо внести корректировки. На законодательном уровне принят регулярный пересмотр существующих положений и внесение изменений.

Общие положения трудового законодательства РК

Действующий на сегодняшний день Кодекс насчитывает 5 разделов и 23 главы, которые подразделяются на статьи (всего 204). Для корректной ссылки на правило необходимо указывать главу, а также номер статьи.

Цель документа — регулирование отношений населения и организаций, установка правил и порядков при приеме на работу, а также регламентирование прав и свобод каждого гражданина во время его рабочей деятельности.

Трудовое законодательство распространяется на такие процедуры:

• прием на работу;
• перевод на другое место работы или должность;
• увольнение с текущего места работы;
• табелирование рабочего времени и оплаты труда;
• продолжительность рабочего времени;
• подписание отпуска, больничного листа.

Акты разрабатываются с целью воздействия как на отдельных граждан, так и работодателей. За невыполнение или нарушение законодательства на организацию могут быть наложены штрафы.

Важно следить за новостями в трудовом кодексе, интересоваться последними изменениями и поправками. Сделать это можно на нашем портале.