Одним из важнейших аспектов интеграции людей с инвалидностью в общество является их трудоустройство. В 2023 году благодаря квотам и специальным мероприятиям по обеспечению занятости населения было трудоустроено 28 тысяч человек с инвалидностью.

Давайте разберёмся, как казахстанцы с инвалидностью могут устроиться на работу, какие существуют программы поддержки, какие обязательства у работодателей и в каких случаях обратившимся могут отказать.

№1. О господдержке

Казахстанское трудовое законодательство регламентирует право людей с инвалидностью на труд, если работа не противопоказана им по состоянию здоровья.

В настоящее время практика обеспечения занятости людей с инвалидностью включает:

  • оказание посреднических услуг по трудоустройству через органы занятости;
  • квотирование рабочих мест;
  • создание специальных рабочих мест;
  • краткосрочное обучение востребованным на рынке труда навыкам;
  • предоставление безвозвратных грантов;
  • микрокредитование молодежи;
  • направление на субсидированные рабочие места, где люди с инвалидностью имеют преимущественное право.

№2. Группы инвалидности и критерии

Наличие группы инвалидности не является препятствием для трудоустройства.

Главными критериями при приёме на работу являются профессиональные компетенции, квалификация и отсутствие медицинских противопоказаний для выполнения профессиональных обязанностей.

№3. Ограничения в работе для людей с инвалидностью

Все ограничения прописаны в Трудовом кодексе и направлены на защиту здоровья и обеспечение безопасности труда:

  • для работников первой и второй групп инвалидности предусмотрена сокращённая продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю;
  • людей с инвалидностью нельзя привлечь к работе в ночное время, сверхурочно, а также в выходные и праздничные дни без их письменного согласия и, если это не противоречит медицинским показаниям;
  • люди с инвалидностью первой группы не могут работать вахтовым методом.

№4. Куда обращаться за помощью

В 2023 году центры занятости населения преобразовали в карьерные центры, где оказывают услуги по трудоустройству путём предоставления подходящих рабочих мест.

Пройти регистрацию в качестве лица, ищущего работу, можно при посещении Карьерного центра по месту жительства или онлайн.

Зарегистрироваться можно через:

  • электронную биржу труда (enbek.kz);
  • веб-портал электронного правительства (egov.kz).

№5. Какие документы необходимы

Перечень документов для регистрации лица, ищущего работу:

  • заявление;
  • удостоверение личности;
  • документ, подтверждающий трудовую деятельность, если есть в наличии;
  • документ от образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовки, если есть в наличии.

№6. Онлайн-регистрация

Для регистрации онлайн необходимо иметь электронную цифровую подпись (ЭЦП).

Алгоритм действий для регистрации на Электронной бирже труда (enbek.kz):

  1. Пройти авторизацию или зарегистрироваться на сайте.
  2. Зайти в "Мой кабинет".
  3. Во вкладке "Государственные услуги" выбрать сервис "Регистрация в качестве ЛИР или безработного".
  4. Заполнить персональные данные, указать сведения об образовании, трудовой деятельности и навыках.
  5. Подписать заявку с помощью ЭЦП. 

Алгоритм действий для регистрации на веб-портале электронного правительства (egov.kz):

  1. Пройти авторизацию на портале.
  2. Выбрать услугу "Регистрация лиц, ищущих работу".
  3. Перейти по кнопке "Заказать услугу онлайн".
  4. Заполнить персональные данные, указать сведения об образовании, трудовой деятельности и навыках.
  5. Подписать заявку с помощью ЭЦП.

Важно. Если в течение трёх рабочих дней не произошло трудоустройство, лицо будет автоматически зарегистрировано в качестве безработного.

№7. Обязательства работодателя

Для обеспечения безопасной и удобной среды на рабочем месте работодателям государство предоставляет субсидии. Их направляют на возмещение расходов на оборудование для оснащения специальных рабочих мест.

В свою очередь за работодателем закрепляются следующие обязательства: 

  • работодатели обязаны создавать или выделять специальные рабочие места для трудоустройства людей с инвалидностью;
  • сотрудники с инвалидностью имеют право на работу по гибкому графику, а также возможность работать на дому, если это позволяет специфика работы;
  • работодатель обязан обеспечивать условия труда, соответствующие индивидуальным программам реабилитации и абилитации людей с инвалидностью.

Читайте также: