Трудовой диалог: как власти Алматы и профсоюзы защищают права работников и МСБ

В мегаполисе зарегистрировано свыше 340 тысяч субъектов МСБ, из которых более 300 тысяч функционируют на постоянной основе. В этой сфере занято порядка 850 тысяч алматинцев, что составляет свыше половины всего экономически активного населения города.

Масштабность бизнес-сектора требует постоянного контроля за соблюдением трудовых прав и предупреждением социальных споров. Ключевым институтом разрешения разногласий между работодателями и коллективами выступают профсоюзы, действующие в тесной связке с акиматом Алматы и Палатой предпринимателей "Атамекен". Взаимодействие строится на базе Трехсторонней комиссии по социальному партнерству и регулированию социально-трудовых отношений.

В мегаполисе действующими коллективными договорами охвачено свыше 75% предприятий среднего и крупного бизнеса, а на муниципальных и коммунальных объектах этот показатель достигает 100%. Коллективный договор фиксирует пороги оплаты труда, правила индексации зарплат, графики смен и социальные пакеты, исключая одностороннее ухудшение условий со стороны работодателя. При выявлении задержек выплат согласительные комиссии с участием представителей Профсоюзного центра Алматы и государственных инспекторов труда добиваются внесудебного погашения задолженностей, возвращая работникам предприятий долги по зарплате на сотни миллионов тенге.

Параллельно общественные инспекторы профсоюзов участвуют в аттестации рабочих мест и выездных проверках на строительных и промышленных объектах, добиваясь модернизации оборудования и выдачи средств защиты. На базе Профсоюзного и Гражданского центров Алматы функционируют бесплатные юридические службы, помогающие урегулировать споры без остановки производства и забастовок. Системный переговорный процесс позволяет мегаполису снижать социальную напряженность, сохранять инвестиционную привлекательность и гарантировать защиту трудовых прав сотен тысяч горожан.