В Казахстане даже эксперты не знают реальных масштабов безработицы, так как большая часть нетрудоустроенных не желает регистрироваться на бирже труда. Поэтому даже в кризисном 2020 году официальная безработица в стране выросла лишь на 0,1% и составила 4,9%. Об этом говорится в докладе Центра развития трудовых ресурсов при Минтруда.
Также эксперты отметили, что 64% казахстанцев подумывают о переезде за рубеж. Причины банальны: зарплаты, не соответствующие квалификации, и низкий уровень жизни. Казахстан рискует потерять значительную часть людей с высшим образованием, обладающих столь необходимыми сейчас цифровыми навыками. А их и так в стране не много.
Слишком много людей с маленькой зарплатой
Размер медианной зарплаты делит всех работающих на две равные части, в 2020 году он был равен 142,3 тысячи тенге. Это означает, что у половины работников зарплата выше данной суммы, а у другой половины — ниже. Медианная зарплата на 33% ниже среднемесячной (230,8 тысяч тенге), а чем больше этот разрыв, тем сильнее в стране ощущается неравенство в оплате труда и тем выше доля людей с низкой зарплатой.
Наиболее часто встречающаяся зарплата – модальная – равна 169,8 тысячи тенге, что на 20% ниже средней зарплаты.
Приобретение знаний, повышение квалификации, образование и даже учёная степень не особо влияют на уровень доходов казахстанцев. Зачастую люди с высшим образованием зарабатывают меньше, чем те, кто не имеет диплома вуза.
Казахстанский горнодобывающий сектор является безоговорочным лидером по производительности труда (32 млн тенге на 1 занятого) и заработной плате работников (в среднем 451 тысяч тенге), уровень которых превышает среднереспубликанские значения в 2-4 раза. Однако в этой отрасли работает всего 3% занятых и отсутствует потенциал для создания новых рабочих мест.
В 2020 году Индекс Кейтца, представляющий собой соотношение размера минимальной заработной платы (МЗП) к размеру среднемесячной зарплаты, в Казахстане был равен 20%. Между тем, по рекомендациям Международной организации труда (МОТ), индекс должен составлять 50%, а Европейского союза – 60%.
Профессии будущего
Пандемия способствовала резкой цифровизации бизнес-процессов, что ускорило развитие и внедрение искусственного интеллекта. Поэтому в ближайшие 15 лет в развитых странах ожидается рост производительности рабочей силы до 40%. В 2020 году каждый пятый работник по всему миру перешёл на "удалёнку".
Отмечается, что на данный момент бизнес-лидеры акцентируют своё внимание на технологиях, связанных с облачными вычислениями, большими данными, электронной коммерцией и искусственным интеллектом. Соответственно, это влечёт увеличение спроса на профессии средней и высокой квалификации в области IT.
С развитием цифровых технологий и роботизации, в Казахстане 52% рабочих мест подвержены высокому или значительному риску автоматизации. В ОЭСР (Организации экономического сотрудничества и развития), куда входит 38 государств, в основном это представители европейских и североамериканских держав, этот показатель достигнет 47%.
Наиболее высокий риск исчезновения имеют виды деятельности предсказуемого и рутинного характера, в которых заняты больше всего трудящихся со средним уровнем квалификации. К наиболее поддающимся автоматизации относятся сферы банковского обслуживания, обрабатывающей промышленности, транспорта и хранения.
Сегодня к набору навыков, востребованных во многих новых профессиях, помимо технических, относятся специализированные (сквозные) навыки в области бизнеса и управления, продуктового и цифрового маркетинга, рекламы, торговли.
В странах ОЭСР 16,3% взрослого населения не обладает компьютерными навыками, в Казахстане – 19,7%, в России – 20,8%, что уже создаёт для них дополнительные трудности в осуществлении текущей деятельности.
Эксперты отмечают, что современным специалистам важно отслеживать тенденции рынка, осваивать наиболее востребованные технологии в своей сфере и проходить необходимые сертификации. Кроме того, в современном мире нужно обладать хотя бы базовыми цифровыми навыками. И, конечно, важно настраиваться на постоянное обучение и развитие.
Обзор навыков взрослых показал, что 12,6% казахстанских работников никогда не были вовлечены в деятельность, которая включает в себя комплексные задачи.
Скоро в мире более 85 млн рабочих мест могут быть вытеснены с рынка труда, в то время как будут созданы 97 млн новых, более адаптированных к разделению труда между людьми, машинами и алгоритмами.
Читайте также:
- Будущее наступило. Роботы уже забирают работу у казахстанцев
- 15 профессий будущего, с которыми ваши дети не останутся без работы в Казахстане
- Мирас Дауленов, президент Нархоза: Как получить профессию будущего
Вдобавок к этому, согласно последнему исследованию восьми крупнейших экономик мира, к 2030 году порядка 100 млн работникам, или примерно каждому 16-му, придётся сменить род деятельности.
Также наблюдается рост спроса на творческие способности и "мягкие" навыки (soft skills). Работодатели требуют от сотрудников критического мышления, способности быстро и эффективно решать проблемы, лидерских качеств и эмоционального интеллекта, также важны навыки самоуправления, стрессоустойчивость и гибкость. Причём на данный момент комплекс "мягких" навыков актуален для всех отраслей экономики.
На первое место выходят когнитивные, социально-поведенческие и цифровые навыки.
В Казахстане 26% взрослого населения в возрасте от 25 до 64 лет отмечают, что они слишком заняты на работе, чтобы проходить обучение, 25% граждан не могут позволить себе дополнительное образование.
Согласно Международному исследованию компетенций взрослого населения (PIAAC, 2018 год), 95% взрослых Казахстана не хотели участвовать в обучении. При этом и казахстанские предприятия также сокращают обучение персонала.
Из Казахстана выбывает больше людей, чем прибывает
Последние пять лет из Казахстана ежегодно уезжает на 22 тысячи человек больше, чем приезжает. Казахстанцы преимущественно перебираются в Россию (87%), в Германию (6%), по 1% – в Беларусь, США, Узбекистан и Грецию.
64% населения Казахстана обдумывают возможность переезда за рубеж.
При этом в развитых странах также наблюдаются подобные настроения: 90% итальянцев, 86% шведов и 48% великобританцев также желают работать за границей. Они хотят переехать в Германию, США или Канаду.
В то же время 35% (28,7 тысячи человек) всех прибывших в Казахстан за последние пять лет были выходцами из Узбекистана, 28% (22,9 тысячи человек) – из России, 11% (9,3 тысячи человек) – из Китая, 4% (3,3 тысячи человек) и 5% (4 тысячи человек) – из Туркменистана и Кыргызстана, соответственно.
-
1🤩 Новую программу льготного финансирования для фермеров запустят в Казахстане
- 5676
- 0
- 5
-
2❌ Ликвидация ИП в 2024 году: зачем это надо и как пройти процедуру без ошибок
- 5177
- 0
- 4
-
3⚠️ Главное за день 25 апреля
- 3498
- 0
- 5
-
4🤩 В каких регионах Казахстана снизили ставки СНР розничного налога?
- 3170
- 0
- 5
-
5👨⚖️ Офицера, по вине которого погиб военный при взрыве боеприпаса, судили в Актюбинской области
- 2938
- 10
- 6
-
6🤩 Учёные раскрыли причину рекордных осадков в ОАЭ
- 3060
- 4
- 20
-
7🦭 79 мёртвых тюленей нашли в Мангистауской области за три дня
- 2872
- 2
- 35
-
8🏠 Сколько заявок приняли в первый день старта программы "Наурыз"?
- 3110
- 0
- 2
-
9🔔 Отмена последнего звонка и выпускных из-за паводка: правильное решение или потеря важной традиции?
- 3031
- 10
- 26
-
10‼️ В Астану прибыли министры обороны государств – членов ШОС
- 2787
- 4
- 20