"Одних рук уже недостаточно". Зачем сварщику и электрику ИИ

В Казахстане уровень безработицы остается ниже 5%, однако предприятия по-прежнему сталкиваются с нехваткой кадров. Особенно остро проблема ощущается в рабочих профессиях: работодателям нужны сварщики, электрики, операторы оборудования и другие специалисты, но найти людей с необходимыми навыками становится все сложнее.

При этом уже меняются отдельные рабочие профессии. На предприятиях искусственный интеллект может использоваться для анализа данных оборудования, выявления признаков неисправностей, контроля качества продукции и соблюдения требований безопасности. Это не означает, что технология полностью заменяет специалиста: во многих случаях она помогает ему быстрее обнаружить проблему и принять решение.

Поэтому современному рабочему специалисту уже недостаточно только владеть профессиональными навыками. От него требуется понимать, как работают автоматизированные системы, уметь обращаться с современным оборудованием и использовать цифровые инструменты и ИИ в своей работе.

Эти навыки важно получать еще во время обучения. Вузы и колледжи стараются включать в программы дисциплины, связанные с новыми технологиями, чтобы выпускники приходили на предприятия уже подготовленными к работе в меняющейся производственной среде. Чем быстрее меняется оборудование и технологии, тем важнее становится не только умение выполнять конкретную операцию, но и способность разобраться с обновленной технологией, освоить новый инструмент и самостоятельно решить нестандартную задачу.

Дефицит рабочих кадров

Основатель и СЕО Tanu.AI Бобир Ражаметов отметил, что проблема нехватки кадров в Казахстане становится все заметнее. В 2025 году коэффициент текучести составил 22,7% – за последние годы это самый высокий показатель. За год работу сменили больше миллиона казахстанцев. По его словам, вместе с развитием ИИ и изменениями на рынке труда потребность в специалистах, которые готовы осваивать новые технологии, будет только расти.

"Все это приводит к тому, что практически во всех отраслях есть острая необходимость в качественных специалистах, которые идут в ногу со временем. И это уже не только экспертная оценка, а официальная позиция государства. Минтруда представило прогноз: до 2035 года экономике потребуется почти 3 млн работников, из них 1,8 млн – только по рабочим профессиям", – сказал он.

Спикер добавил, что с начала года на электронной бирже труда появилось 432 тысячи предложений именно для рабочих специальностей, многие из них до сих пор остаются открытыми. Проблема не в том, что работников нет, а в том, что их квалификация не совпадает с конкретными рабочими местами.

Особенно остро кадровый вопрос проявляется в промышленности, строительстве, сельском хозяйстве и энергетике. Например, не хватает сварщиков определенных разрядов, электриков и электромонтажников, слесарей-ремонтников, операторов станков с числовым программным управлением (ЧПУ), наладчиков современного оборудования, бетонщиков, машинистов спецтехники.

Почему молодежь не спешит выбирать рабочие профессии

Бобир Ражаметов выделил четыре основные причины, по которым молодые люди неохотно идут в рабочие специальности. 

"Первая причина – социальный стереотип. В казахстанских семьях до сих пор работает установка "колледж – для тех, кто не поступил в вуз". Подросток в 15 лет выбирает не профессию, а социальный статус, который одобрят родители. Опросы молодежи показывают, что подавляющее большинство по-прежнему воспринимает поступление в университет как базовый и правильный шаг после школы", – отметил он.

Вторая причина заключается в том, что представление о рабочих профессиях сильно отстает от того, как сегодня выглядит производство. Сварщика или слесаря, по словам эксперта, часто представляют человеком, который работает в грязи и тяжелых условиях и выполняет в основном ручную работу. Но современные предприятия используют роботизированные комплексы, цифровые панели и системы диагностики.

Третьей причиной спикер назвал непрозрачную карьерную траекторию. Карьерный путь выпускников вузов выглядит понятнее: специалист, менеджер, руководитель. Рабочему такой путь никто не показывает, несмотря на то, что он есть: разряды, мастер, технолог, своя мастерская, работа вахтой на крупных проектах и даже работа за рубежом.

И, разумеется, на выбор влияют зарплата и условия работы. По словам Бобира Ражаметова, средняя номинальная зарплата во II квартале 2026 года составляла около 486 тысяч тенге, а медианная – около 348 тысяч тенге. Начинающий рабочий на старте часто получает меньше медианы, а высокий доход приходит только с разрядом и опытом. Если к этому добавить вахту, переезд в другой регион и жилье, офисная работа может казаться привлекательнее, даже если платят там в разы меньше.

Спикер подчеркнул, что корень всех четырех причин – отсутствие качественной профориентации. Если подросток не знает своих сильных сторон и не видит реальной картины рынка, он выбирает, основываясь на стереотипах взрослых.

Как ИИ уже помогает рабочим специалистам

Эксперт обратил внимание, что сейчас рабочие профессии – это не только физический труд. Например, электрики, помимо монтажа, работают с интеллектуальными приборами учета, системами релейной защиты, а диагностику проводят по данным. Операторы оборудования все чаще управляют производственным процессом с пульта, а не находятся у станков.

"Физический навык никуда не уходит – руки по-прежнему важны. Но к нему добавляется цифровой слой, и именно он определяет, сколько человек будет зарабатывать. До конца 2026 года новые профстандарты охватят более 600 рабочих профессий и будут включать требования к цифровым навыкам и работе с ИИ-инструментами", – рассказал он.

Бобир Ражаметов также привел несколько примеров того, где ИИ уже используется на производстве. Так, в обучении сварщиков применяются VR-тренажеры, которые в реальном времени анализируют угол, скорость, дистанцию и даже выставляют оценку шву. Такой подход, по его словам, ускоряет обучение и экономит материалы.

Кроме того, на производстве системы технического зрения уже могут контролировать шов прямо в процессе, а однотипные швы берут на себя коллаборативные роботы, оставляя сварщику сложные соединения.

Помимо этого, Минэнерго внедряет дефектоскопию с помощью дронов и ИИ. В пилотном проекте всего за два дня обследовали 618 опор и нашли около 6,8 тысячи дефектов с точностью распознавания 98%. Раньше этим занимались бригады с биноклем и подъемом на опоры. Теперь же электромонтеры не ищут дефекты, а устраняют уже найденные, и делают это безопаснее, без отключения линий.

По словам эксперта, технологии применяют и на повседневном уровне. Например, ИИ помогает быстро найти нужный раздел в инструкции к оборудованию, перевести техническую документацию, рассчитать сечение кабеля или подобрать режим сварки на казахском или русском языке.

В каких ситуациях без человека не обойтись

Бобир Ражаметов отметил, что ИИ хорошо справляется с тем, что связано с данными и повторяемостью. Например, он может использоваться для мониторинга, прогнозирования поломок, контроля качества, подбора параметров и подсказок. Но, несмотря на важность работы с новыми технологиями, все же есть те вещи, которые нельзя заменить ИИ.

"За человеком остаются ответственность и допуск. Решение о том, можно ли подать напряжение или сдать шов на трубопроводе высокого давления, принимает человек с допуском и подписью. Алгоритм не несет ответственности за жизнь людей. Нестандартные ситуации тоже должен решать сам работник. Ремонт в поле, на высоте, в мороз, в неудобном положении, когда реальность не совпадает со схемой. Здесь нужны опыт, моторика и инженерная смекалка", – говорит он.

Кроме того, важно также проверять работу искусственного интеллекта. Система с точностью 98% все равно ошибается в 2% случаев, и эти случаи должен поймать специалист. По словам спикера, опасно полностью передавать алгоритмам все, что связано с безопасностью людей. ИИ может предлагать, а решает всегда человек.

Какие навыки теперь важны

Сейчас, по словам собеседника, особенно ценятся специалисты, которые умеют работать с данными, находить причину неисправности и самостоятельно принимать решения.

"По оценке Всемирного экономического форума, к 2030 году около 39% ключевых навыков работников изменятся или устареют. Показательно, что среди навыков с наиболее быстро падающим спросом называет ручную ловкость, выносливость и точность. То есть ровно то, на чем традиционно строилась рабочая профессия. Это не значит, что руки не нужны, – это значит, что одних рук уже недостаточно", – сказал Бобир Ражаметов.

Также все важнее становятся и вопросы безопасности, в том числе при работе с подключенным оборудованием. Не менее важны обычные человеческие навыки: способность учиться, работать в команде и понятно объяснять проблему коллегам или руководителю.

Отдельно Бобир Ражаметов отметил диагностику оборудования. По его словам, в ближайшие годы особенно ценными будут специалисты, которые способны самостоятельно разобраться, почему произошла неисправность и как ее устранить. Но это требует не только практического опыта, но и умения работать с данными и современными технологиями.

Кроме того, меняются и требования работодателей к выпускникам колледжей. По словам специалиста, сейчас молодым специалистам не хватает:

• практики на актуальном оборудовании. Иногда в колледжах все еще обучают на оборудовании, которого на предприятиях уже нет;
• трудовой дисциплины;
• осознанности в выборе профессии.

Спикер объяснил, что многие студенты приходят в колледжи просто потому, что прошли туда по баллам, а не потому, что действительно хотят работать по выбранной специальности. Из-за этого после выпуска у молодых специалистов может не оказаться мотивации развиваться в рабочей сфере, и часть из них уходит из профессии в первый год.

Каким должно быть обучение

Бобир Ражаметов рассказал, что будущих рабочих нужно знакомить с ИИ и цифровыми технологиями уже во время обучения, но не превращать это в отдельный предмет. Новые инструменты лучше показывать непосредственно в рамках профессии: например, сварщику – через цифровые тренажеры и симуляторы, электрику – через модели электросетей и оборудования.

"Это может сделать рабочие профессии привлекательнее для молодежи. ИИ и автоматизация снимают с профессии именно то, что их отпугивает: тяжелый монотонный труд, травмоопасные операции, работу вслепую. Для поколения, которое выросло с гаджетами и играми, работа с роботизированным комплексом, интерфейсом и данными – естественная среда. Это меняет образ профессии. Например, "оператор умного производства" звучит для подростка совсем иначе, чем "рабочий", – отмечает он.

Впрочем, менять навыки нужно не только студентам, но и тем, кто уже работает. Однако работать такой подход будет только при распределении ролей. Например, государство помогает тем, кто рискует остаться без работы из-за изменений на рынке, в том числе безработным и специалистам из профессий, которые постепенно исчезают. А работодатель в свою очередь должен обучать сотрудников работе с конкретным оборудованием и технологиями, которые появляются на предприятии. 

Колледжи и учебные центры также могут обучать взрослых, а не только выпускников девятого класса. К тому же сам работник тоже должен отвечать за свое развитие. 

Спикер добавил, что это напрямую связано с экономикой: если купить новое оборудование, но не научить людей им пользоваться, оно просто не будет работать на полную мощность.

Риски замены рабочих профессий

Эксперт обратил внимание, что массового исчезновения рабочих профессий из-за ИИ не произойдет. Скорее, изменится сама работа: часть привычных задач возьмут на себя технологии, а от специалистов потребуется больше знаний и умения работать с современным оборудованием.

"По оценке Минтруда, к 2035 году ИИ сможет полностью заменить лишь 14 профессий, но глубокую трансформацию пройдут более 500. И в числе исчезающих прежде всего не рабочие, а офисные профессии: наборщики текстов, операторы ввода данных, корректоры", – говорит он.

Среди рабочих профессий больше всего рискуют те, где одну и ту же операцию выполняют по заданному алгоритму. Например, это ручная сортировка и упаковка, некоторые операции на конвейере, визуальный контроль без специальных инструментов или снятие показаний приборов – такие задачи постепенно передаются автоматическим системам и интеллектуальным счетчикам.

При этом спрос, напротив, будет расти на специалистов, которые умеют работать с новой техникой. Поэтому будущее рабочих профессий, по словам Бобира Ражаметова, не в том, чтобы конкурировать с технологиями, а в том, чтобы научиться с ними работать.