На кого пойти учиться, чтобы зарабатывать больше 400 тысяч тенге в месяц

Представители разных отраслей заявляют о том, что в Казахстане всё чаще появляются специалисты из России и Беларуси, которые выдавливают казахстанцев с привычных рабочих мест. Так ли страшна конкуренция со стороны россиян и белорусов, за какие вакансии всё же придётся побороться, какие рабочие места готовы предоставить работодатели и как повышать свой "ценник" на рынке?

Работодатели остро нуждаются в рабочих кадрах

По данным директора департамента по вопросам занятости Национальной палаты предпринимателей "Атамекен" Айданы Тогызбаевой, в декабре 2021 – марте 2022 года палата проводила ежегодный опрос среди своих членов о потребностях в кадрах.

"Как оказалось, на период до 2024 года наибольшую потребность в кадрах будут испытывать обрабатывающая промышленность, строительство, сельское хозяйство, образование и торговля. На эти отрасли приходится 55% от общих потребностей опрошенных предпринимателей", – сообщила Айдана Тогызбаева.

Всего в опросе "Атамекена" приняли участие 32 тысячи компаний. Как выяснилось, в 2022 году им потребуется около 60 тысяч работников, в 2023 году они планируют нанять 37 тысяч человек, в 2024 году – ещё 36,5 тысячи.

По данным НПП "Атамекен", в апреле 2022 года на Электронной бирже труда было размещено свыше 91 тысячи вакансий и менее 60 тысяч резюме. В сравнении с мартом количество вакансий увеличилось на 26%, резюме – на 22%. Из общего объёма размещённых вакансий половина нацелена на поиск специалистов средней квалификации.

Читайте также: Вакансии компаний фонда "Самрук Казына" теперь будут размещать на электронной бирже труда

Наибольший спрос – 72% приходится на рабочие кадры (подсобный рабочий, повар, швея, электрики, слесарь, продавец, строитель, механизатор, бетонщик и прочие). В 2019 и 2020 годах этот показатель составлял 86% и 79% соответственно. В ближайшие три года наиболее востребованными будут профессии средней и низкой квалификации: повара, швеи, продавцы, подсобные рабочие, трактористы, слесари-ремонтники.

В разрезе образования персонала (2022 год) работодателям необходимы:

• с высшим образованием 16,4 тысячи человек (28%);
• со средне-специальным образованием 36,4 тысячи человек (61%);
• профессии, не требующие специального образования, – 6,5 тысячи человек (11%).

Согласно проведенному опросу, работодателям важно, чтобы будущий работник на 93% владел soft skills (гибкими навыками) и только на 7% hard skills (жёсткими профессиональными навыками).

В 2022–2024 годах наибольшую потребность в кадрах будут испытывать обрабатывающая промышленность, строительство, сельское хозяйство, образование и торговля. Снизились потребности в кадрах в горнорудном комплексе, индивидуальных услугах, торговле. В целом, по прогнозам, масштабных сокращений не ожидается.

Согласно опросу, средняя заработная плата (СЗП) в 2021 году составила 116,2 тысячи тенге, в 2022-м – 141 тысячу тенге. Таким образом, темп прироста составил 21%.

В региональном разрезе в пяти регионах (Акмолинская, Карагандинская, Мангистауская, Павлодарская области и Шымкент) наименьший темп прироста в диапазоне 3–7%. Наибольший прирост наблюдается в Атырауской, Жамбылской, Туркестанской областях и Нур-Султане (37–56%).

В то же время наблюдается сокращение СЗП в профессиональной и научной деятельности (-3%). Наименьший темп прироста в таких отраслях, как водоснабжение, искусство и развлечения, государственное управление (2–9%). Наибольший прирост наблюдается в горнодобывающей промышленности, информации и связи, услугах по проживанию/питанию и в строительной отрасли (29–32%).

Учим одних специалистов, а требуются другие

В крупнейшем кадровом сервисе HeadHunter тоже считают, что дефицита с вакансиями в республике не наблюдается. За первую половину 2022 года на сервисе hh.kz было размещено свыше 180 тысяч вакансий от работодателей.

По словам руководителя кадрового холдинга Elite Ольги Якуповой, "высококвалифицированный персонал требуется нефтегазовому сектору, горно-металлургическому комплексу, атомной и химической промышленности, машиностроению, строительной индустрии, фармацевтике, агропромышленному комплексу и лёгкой промышленности. Но специальности, востребованные в названных секторах экономики, совсем не популярны в вузах".

Сегодня в Казахстане между вузами и реальным бизнесом большой разрыв, уверена HR-специалист. Подготовка кадров в стране оторвана от реальных запросов рынка труда. Наиболее популярными специальностями сегодня по-прежнему являются юриспруденция, финансы, учёт и аудит, иностранные языки. Эти специальности заработали себе авторитет, передающийся из поколения в поколение. Но экономике Казахстана сейчас требуются технические, инженерные специальности, спецы в сфере IT.

На данный момент ощущается острая нехватка профессиональных инженеров, технических специалистов и руководителей среднего звена на производстве. Особенно будет цениться сочетание технического и экономического или юридического образования, владение английским или любым другим европейским языком.

Исполнительный директор HR-агентства посоветовала соискателям быть более гибкими в требованиях к условиям работы. Потому что часть компаний не рассматривает удалённый формат, другие, напротив, позакрывали офисы во время пандемии, осознав, что на эффективности работы компании присутствие персонала в офисах никак не влияет. В некоторых компаниях сложился гибридный формат работы.

Читайте также: Почему безработные казахстанцы не идут на непрестижные вакансии

К новым реалиям работникам необходимо приспосабливаться, учиться работать самостоятельно, вне коллектива, организовывать рабочее место дома. Также важно быть готовым к появлению постоянной и переменной части заработной платы. Многие компании, по информации Ольги Якуповой, активно внедряют систему KPI, соответственно, уровень дохода становится прямо пропорционален результатам труда. Поэтому настоящим и потенциальным специалистам необходимо работать над уровнем самоорганизации, дисциплины и мотивации.

Но самый важный совет от HR-специалиста – всегда учиться. Расширять свои профессиональные навыки и умения, не сопротивляться нововведениям, осваивать новые навыки. Ведь цифровизация и автоматизация стремительно захватывают практически все сферы деятельности.

Самые востребованные и привлекательные

HR-эксперт Ольга Хе назвала ещё один тренд последнего года – курьерские услуги: "Да, это труд низкоквалифицированный, но по зарплате курьеры перебивают уровень доходов линейных специалистов многих крупных компаний. Перед некоторыми специалистами встаёт выбор. Те, кто больше нацелен на карьеру, остаются в компаниях, а кого больше интересуют деньги – идут в курьеры. Я встречала среди нынешних курьеров тех, кто работал в офисе – специалистов, руководителей среднего звена. Доход, пресловутая свобода – это ценности, которыми они руководствуются".

По словам спикера, курьеры могут зарабатывать 18–20 тысяч тенге в день, или свыше 400 тысяч тенге в месяц (с учётом выходных). И этот перекос в оплатах труда уже заметно сказывается на рынке – в части закрытия потребностей, которые бизнес испытывает. У некоторых компаний уже появились проблемы с набором неквалифицированного персонала – грузчиков, разнорабочих.

По мнению специалиста, рынок труда в РК особо не изменился, работодатели по-прежнему испытывают потребность в закрытии отдельных вакансий. Если есть определённый уровень компетенции и квалификации, то найти работу не составит большого труда. В первую очередь на рынке ощущается недостаток технарей. В основном на предприятиях работает поколение 40+, молодые люди не торопятся осваивать технические специальности.

Сложности с ростом зарплат тоже существуют, призналась эксперт: "Ещё один тренд этого года: избирательный подход работодателей к повышению заработных плат персонала. Для тех позиций, которые очень сильно проседали, зарплаты поднимали на 10–15% в среднем. Это касается ключевых позиций или тех позиций, где заплата оказывалась ниже рыночных".

Как сообщила Ольга Хе, заработные платы в конце 2021 – начале 2022 года не всем работодателям удалось индексировать хотя бы на уровень инфляции, потому что бизнес в целом испытывает определённые сложности. В то же время многие крупные компании проиндексировали зарплаты в начале года, но инфляция дальше продолжила свой рост, и индексация зарплат "растворилась" уже к весне.

Нет пророка в своём отечестве

Заметным за последние месяцы оказался приток экспатов на казахстанский рынок труда, которых и раньше с удовольствием приглашали на руководящие должности в казахстанские компании, сообщила Ольга Хе.

По мнению HR-эксперта, у многих владельцев бизнеса существует устойчивый стереотип, согласно которому им проще найти менеджера "там", чем искать или воспитывать свои кадры "здесь".

"Как говорится, нет пророка в своём отечестве. Единицы инвестируют в собственных сотрудников. И этот тренд сохраняется, тем более что пригласить иностранного специалиста стало гораздо легче. Не надо никуда ехать, предлагать дополнительные плюшки. Россияне и белорусы сами к нам приезжают. Становятся скромнее притязания к заработной плате", – рассказала эксперт.

Не менее популярный вариант работы со специалистами из РФ, РБ или Украины – "удалёнка". Такой формат актуален для специалистов сферы IT, диджитал-маркетологов, много профессий на стыке – IT и финансы, IT и маркетинг, IT в HR, IT в логистике. Это уникальные специалисты, которым не нужно оплачивать жильё или предоставлять компенсационный пакет. В таком режиме комфортно работать обеим сторонам. По данным Ольги Хе, в адрес казахстанских бизнесменов идут массированные предложения через электронную почту от россиян, украинцев.

Есть и объективные причины, почему российских специалистов и управленцев считают в Казахстане привлекательными. Для крупного бизнеса они более квалифицированы, призналась эксперт. В Казахстане такие спецы тоже есть, но их немного и они, как правило, давно и хорошо пристроены.

Ольге Хе непонятно, почему казахстанцы не торопятся вкладывать в собственное развитие, ждут, когда это предложит работодатель. Многие считают, что круто отучиться за счёт работодателя, а потом ещё и искать новое место работы с более выгодными условиями.

Читайте также: Казахстанцы могут бесплатно освоить новую профессию, не вставая с дивана

Эксперт считает, что конкуренция на казахстанском рынке труда пойдёт на пользу. Появление более квалифицированных россиян или украинцев создаёт условия для конкуренции, казахстанцы начинают повышать квалификацию, вкладывать в своё развитие.

Пока работодатели вынуждены выбирать лучшее из худшего, считает спикер. На отсутствие достойного выбора влияет множество факторов, в том числе и подготовка в вузах. Даже в не последних по рейтингу высших учебных заведениях качество образования оставляет желать лучшего.

"Я хорошо знакома с собственником одной из энергетических компаний, – рассказал Ольга Хе. – Он сообщил, что они приглашают на свои предприятия технических специалистов из России. Для востребованных профессий предоставляют жильё, достойные зарплаты. У энергокомпаний, с которыми мы сотрудничаем, в стратегиях прописано: сделать эту сферу деятельности привлекательной для молодёжи. Они содержат собственные колледжи для подготовки необходимых специалистов, отчаявшись ждать кадры от казахстанских учебных заведений".

Релокация в Казахстан

HR-специалист Алия Кульмагамбетова сообщила, что оказывает консультации по вопросам трудоустройства в качестве администратора популярного чата Теlegram-канала "Релокация в Казахстан", у которого свыше четырёх тысяч подписчиков. В основном это представители стран так называемого ближнего зарубежья.

"Людей очень интересуют вопросы, как переехать в Казахстан, как получить вид на жительство, как устроиться на работу. Вырос интерес и к нашему ИИН. Это значит, что россияне или белорусы хотят открывать банковские карты, осуществлять интернет-оплаты. Эта категория подписчиков чата никуда переезжать не собирается, просто хочет иметь возможность оплачивать покупки за рубежом", – сообщила Алия Кульмагамбетова.

Во-первых, переезжают в Казахстан те, кто против российско-украинского военного конфликта и находятся в поисках работы. Во-вторых, переезжают сотрудники, работавшие в иностранных компаниях. И эти компании меняют место локации, перебираясь из России в Казахстан. В-третьих, перебираются в республику бизнесмены, на которых тоже повлияли санкции, и они не могут оплачивать привычные покупки, заказывать сырьё или оборудование для бизнеса. Наконец, в отдельную категорию Алия Кульмагамбетова выделила тех, кто открывает новый бизнес в Казахстане.

По информации Кульмагамбетовой, очень сильный рост проектов наблюдается в IT-сфере, поэтому такой высокий спрос и рост предложений от айтишников. Очень много резюме от SMM-щиков, графических дизайнеров.

"У агентства, где я работаю, в базе собраны вакансии и резюме по Алматы и Нур-Султану. Среди резюме на россиян приходится примерно одно из 30–40. Приезжает к нам квалифицированный персонал. В основном это люди с высшим образованием, средний класс, есть опыт от одного до трёх лет работы по специальности. Я, как HR-специалист, это приветствую, это повышает уровень рынка труда, способствует созданию условий для здоровой конкуренции", – сказала Кульмагамбетова.

Советы от HR-экспертов для казахстанцев, ищущих достойный труд и оплату, оказались универсальны.

Спикеры напомнили, что требования рынка к специалистам растут, поэтому необходимо адекватно оценивать свою квалификацию и требования, которые предъявляет потенциальный работодатель. Иногда рынок выбирает из того, что есть. Но всегда готов пересмотреть свой выбор в пользу лучшего предложения. Поэтому, чтобы быть конкурентным, нужно инвестировать в себя. В настоящее время источников информации, обучающих семинаров для того, чтобы поддерживать себя в хорошей профессиональной форме, предостаточно.

Читайте также:

• Бизнес-омбудсмен: Российский бизнес в Казахстане будет демпинговать
• Основано на реальных событиях: как мошенники пользуются доверчивостью молодёжи
• Глава "Самрук-Казыны": Мы не можем привлечь на наши зарплаты высококлассных специалистов