Инвестиции, технологии, люди: три десятилетия развития "Филип Моррис Казахстан"

Десять крупнейших предприятий области за девять месяцев перечислили в бюджет около 395 млрд тенге, из которых 163,04 млрд (более 40%) пришлось на "Филип Моррис Казахстан". Это очередная оценка существенного вклада компании в экономику региона. В июне 2026 года компания была отмечена благодарностью президента Республики Казахстан за многолетнюю инвестиционную деятельность, развитие производства и экспортного потенциала страны. 

"Филип Моррис Интернешнл" начала свою работу в Казахстане в 1993 году, получив лицензию иностранного инвестора №001. За более чем три десятилетия работы в производство было инвестировано более 288 млрд тенге, а в бюджет страны перечислено свыше 1,6 трлн тенге налогов и обязательных платежей. И развитие продолжается. В 2025 году в Илийском районе Алматинской области были запущены новые производственные линии по выпуску бездымной продукции. Казахстанское подразделение стало одной из восьми площадок компании в мире, освоивших такое производство. Этот проект создал около 200 рабочих мест для казахстанских специалистов, а инвестиции составят порядка 90 млн долларов.

Омар Абделлатиф, управляющий директор "Филип Моррис" по Казахстану и Центральной Азии, делает акцент не только на количестве, но в первую очередь на качестве рабочих мест:

"Это высокотехнологичные и квалифицированные позиции, создаваемые в производственном регионе. Это новые возможности для карьеры, получение новых навыков и долгосрочные перспективы для казахстанцев".

Современное высокотехнологичное производство требует высокой квалификации сотрудников, поэтому обучение новых специалистов начинается задолго до запуска производства. Компания уделяет особое внимание развитию системы профессионального обучения и международному обмену опытом. Сотрудники учатся у международных экспертов, проходят стажировки и тренинги. Уже девять лет подряд компания получает статус Top Employer, подтверждающий качество этой работы. 

"Наш экономический вклад не ограничивается налогами: мы активно инвестируем в человеческий капитал. Казахстан – молодая страна с огромным потенциалом, и для нас важно создавать возможности, чтобы он полностью раскрылся. Мы даем сотрудникам возможность получать международный опыт, в том числе в структурах компании в Швейцарии, Германии и ОАЭ. Это двусторонний обмен: специалисты возвращаются в Казахстан с уникальной экспертизой для развития новых компетенций", – говорит Омар Абделлатиф.

Важным аспектом кадровой политики являются равные возможности для профессионального развития независимо от пола. "Филип Моррис Казахстан" первой в стране прошла международную сертификацию EQUAL-SALARY, подтверждающую соответствие стандартам равной оплаты труда. Принципы равных возможностей отражаются и в составе руководства: около половины управленческой команды ФМК составляют женщины. 

"Филип Моррис Казахстан" последовательно придерживается принципов равных возможностей и прозрачных условий для всех сотрудников независимо от пола, должности или подразделения. Сертификат EQUAL-SALARY подтверждается по итогам комплексной оценки: анализа данных по оплате труда, аудита HR-процессов и опроса мнения сотрудников. Повторная сертификация подтверждает, что эти принципы реализуются в компании на практике", – отметила Мадина Анаятова, директор по управлению персоналом "Филип Моррис Казахстан". 

За три десятилетия работы в Казахстане компания создала устойчивую основу для дальнейшего роста: развитие производства, инвестиции в человеческий капитал, расширение экспортных возможностей. Этот подход укрепляет позиции ФМК как долгосрочного инвестора и надежного партнера Казахстана.