Туркестан: путь внедрения системы оценки работы акимов и руководителей управлений был обсуждён

Для этой цели было разработано 86 индикаторов, которые были разделены на девять блоков, учитывая их значимость. 77 индикаторов были предложены отраслевыми управлениями, а оставшиеся девять были добавлены по предложению аппарата акима области. С помощью этой системы планируется активизировать работу руководителей и государственных служащих региона, повысить их активность и достичь конкретных результатов по индикаторам.

Аким области Нуралхан Кушеров подчеркнул важность дальнейшего совершенствования этой системы и её внедрения в работу.

"Работа акимов районов, городов и руководителей управлений будет теперь оцениваться по выполнению этих индикаторов. Я поручаю утвердить конкретные планы мероприятий по выполнению этих показателей. Необходимо обеспечить своевременное и качественное выполнение показателей, установленных на 2025 год. Ответственность будет предусмотрена для акимов и руководителей управлений, занявших последние три места по выполнению планов. А для тех, кто войдёт в тройку лучших, будут предусмотрены меры поощрения", – отметил Нуралхан Кушеров.

В ходе заседания начальник управления экономики и бюджетного планирования области Канат Кайыпбек представил отчёт о системе оценки, сообщив, что количество индикаторов увеличилось до 86. Каждый индикатор имеет собственную методику расчёта. В случае неисполнения плана баллы будут снижены, а если показатели будут превышены, то баллы добавят. Экономический блок будет оцениваться ежемесячно, в то время как рейтинг акимов городов и районов по остальным восьми блокам будет обновляться раз в квартал.

Пресс-служба акима Туркестанской области