Приток образованной молодёжи на рынок труда РК снизится до минимума к 2023 году

В ближайшие годы приток молодёжи с высшим образованием на рынок труда сократится до минимума, сообщает управление по информационному продвижению и PR Центра развития трудовых ресурсов.

По прогнозам аналитиков центра, в период с 2021 по 2023 годы приток квалифицированной рабочей силы в возрасте 22 лет на рынок труда снизится из-за низкого уровня рождаемости с 1997 по 2002 год.

В конце 1990-х годов в Казахстане существенно сократилась численность населения. Если на начало 1992 года в Казахстане проживало 16,45 млн человек, то к началу 2002 года – всего 14,85 млн. Существенный вклад в это внесла эмиграция: в совокупности с 1992 по 2002 год за пределы республики выехало около 2,8 млн человек. С учётом того, что за аналогичный период прибыло 747 тысяч человек, образовалось отрицательное сальдо в размере чуть более 2 млн человек, говорится в исследовании.

В 1999 году количество браков сократилось до минимума – 85,9 тысячи церемоний, что в два раза меньше, чем на начало десятилетия. В свою очередь показатель рождаемости к 1998 году опустился ниже отметки в 15 новорождённых на тысячу населения и находился там вплоть до 2002 года, по результатам которого он составил всего лишь 15,3 новорождённых, что на 30% ниже уровня 1991 года. Таким образом, количество новорождённых в течение 1998-2002 годов находилось в пределах 217-227 тысяч человек в сравнении с 353 тысячами в 1991 году.

По статистическим данным, в 2013 году среднегодовая численность населения, относимого к молодёжи, составляла 4,1 млн человек, но к 2018 году сократилась до уровня в 3,6 млн человек, или на 12%.

Для прогнозирования численности молодёжи в будущем в Центре развития трудовых ресурсов смоделировали ситуацию, при которой рождаемость и смертность останутся на уровне 2018 года, а миграционные приток и отток будут находиться на средних значениях за последние пять лет.

"Результаты моделирования показали, что до 2022 года прогнозируемая численность молодёжи будет продолжать сокращаться вплоть до уровня в 3,43 млн человек, после чего начнётся пятнадцатилетний цикл роста до уровня в 5,1 млн человек в 2038 году", – сообщил директор департамента прогнозирования трудовых ресурсов ЦРТР Дмитрий Шумеков.

Он также отметил, что хотя к 2023 году численность молодёжи начнёт восстанавливаться, основной прирост будет обеспечен за счёт младших возрастных категорий. Так, если в 2013 году на возрастную группу 15-20 лет приходилось 1,55 млн человек, в 2018 году – 1,35 млн человек (37% от общей численности), то к 2023 году – уже 1,64 млн человек, или 47% от общей численности.

При этом Дмитрий Шумеков подчеркнул, что минимальный возраст выхода на рынок труда в случае с получением технического или профессионального образования составляет 18 лет, а при условии окончания средней школы и программы бакалавриата – 22 года.

"Если основываться на этой методике расчёта выхода молодёжи на рынок труда, то к 2023 году численность молодёжи в возрасте 22 лет только начнёт восстанавливаться после непрерывного сокращения в течение ряда лет. Только к 2026 году численность населения в возрасте 22 лет подойдёт вплотную к уровню, достигнутому ранее в 2013 году", – резюмировал директор департамента прогнозирования трудовых ресурсов ЦРТР.

По законодательству РК, к молодёжи в Казахстане относятся люди в возрасте от 15 до 28 лет.