"Нацфонд – детям", новые формы занятости и рабочие места: что изменилось за год в Казахстане в социальной сфере

На сайте премьер-министра РК представили результаты работы в социальной сфере, достигнутые за год реализации президентской предвыборной платформы.

• На днях глава государства подписал законодательные поправки для запуска с 1 января 2024 года проекта "Национальный фонд – детям". В его рамках 50% инвестиционного дохода Нацфонда будет распределяться между всеми детьми в возрасте до 18 лет. Средства можно будет использовать для получения образования по достижении ребёнком совершеннолетия либо на приобретение жилья.
• С 1 января 2023 года размер минимальной зарплаты увеличили до 70 тысяч тенге. Выросли денежные доходы около 1,8 млн наёмных работников, занятых во всех отраслях на предприятиях разных форм собственности.
• Период выплаты госпособий и социальных выплат по уходу за ребёнком увеличили с 1 года до 1,5 лет. На 1 ноября текущего года около 632 тысяч родителей получили выплаты на сумму свыше 258 млрд тенге.
• Монетизирован гарантированный социальный пакет для детей в возрасте от одного года до шести лет из числа получателей адресной социальной помощи, который ранее выдавался в товарном виде. На 1 ноября дополнительная выплата назначена 182 тысячам детей на 6 млрд тенге.
• Внедрена Цифровая карта семьи, которая предусматривает оказание господдержки в проактивном формате без необходимости обращения в разные инстанции. На сегодняшний день в ней аккумулирована информация о более 6 млн семей.
• В части реализации поручения по трудоустройству более 3,3 млн граждан до 2029 года ведётся планомерная работа по созданию 450 тысяч рабочих мест, в том числе 200 тысяч (44%) — для молодёжи. Трудоустройство осуществляется через нацпроекты, стимулирование предпринимательских инициатив посредством субсидируемых рабочих мест, создаваемых государством. Акиматы утвердили региональные карты занятости, согласно которым планируется трудоустроить 911 тысяч человек. С начала года обеспечены работой уже более 847 тысяч человек, в том числе свыше 420 тысяч – из числа молодёжи.

• Усилена система поддержки временно нетрудоустроенных граждан, в том числе за счёт увеличения размеров социальных выплат по потере работы до 45% от дохода. На 1 ноября её получили 172,3 тысячи человек на 37,8 млрд тенге.
• Для либерализации трудового законодательства и развития новых форм найма (дистанционной работы, гибкого рабочего графика, частичной занятости) с 1 июля текущего года введены соответствующие поправки. Так, официально появились следующие режимы: совместное трудоустройство, скользящий график работы, четырёхдневная рабочая неделя по соглашению сторон (с правом чередования с пятидневной или шестидневной рабочей неделей) и платформенная занятость.
• Выдано более 9 тысяч грантов (до 400 МРП) предпринимателям из числа социально уязвимых групп населения, в том числе с особыми потребностями. Для получения гранта необходимо пройти обучение основам предпринимательства "Бастау Бизнес" через портал business.enbek.kz.
• Введена возможность оформления членов семей, осуществляющих уход за лицами с инвалидностью I группы, в качестве индивидуальных помощников с выплатой заработной платы и включением рабочего времени в трудовой стаж.
• Квота на привлечение иностранной рабочей силы в 2023 году была снижена на 21,5% по сравнению с прошлым годом.