Казахстанские работодатели готовы платить в полтора раза меньше, чем рассчитывают соискатели

Нехватка необходимой квалификации у соискателей, слишком высокие ожидания по зарплате и концентрация деловой активности в мегаполисах тормозят развитие рынка труда в Казахстане. К такому выводу пришли аналитики платформы для поиска работы и подбора персонала HeadHunter на основании собственных данных и опроса HR-специалистов.

Эксперты отмечают, что сегодня на казахстанском рынке труда по-прежнему мало квалифицированных специалистов, особенно хороших рабочих со средним или средне-специальным образованием, а также людей с высшим техническим образованием. Поэтому на вакансии нередко отзываются кандидаты без требуемых навыков – это выясняется в ходе собеседования или в процессе самой работы. Такое положение дел, по мнению экспертов, плохо влияет на качество выполнения задач и чревато увольнениями.

Интересная деталь: чаще всего не хватает квалификации тем, кто претендует на должности генерального директора, управляющего директора, руководителя филиала или президента компании, а также их заместителей.

Рост цен оказал влияние на ожидаемый уровень зарплат. Как выяснили аналитики, большинство соискателей ожидают, что будут получать зарплату в полтора раза выше той, которую может предложить рынок труда по той или иной профессии.

Согласно исследованию, на рынок труда негативно влияет сосредоточение более чем 60% всех вакансий в Алматы и Астане. Это усиливает урбанизацию, стимулирует внутреннюю миграцию в стране. Эксперты полагают, что проблема региональных диспропорций может усугубляться и дальше, если в Казахстане не примут комплекс мер для развития регионов.

Читайте также:

• Работодателей и арендодателей будут тщательнее проверять при выдаче разрешений на проживание иностранцам
• Какую работу и с какой зарплатой предложили астанчанам на ярмарке вакансий
• Лишь четверть имеющихся вакансий в 10 нацпроектах удалось закрыть биржам труда