Ол үшін жеңілдік иелері тиісті құжаттарды (мүгедектігі туралы анықтамамен бірге) ұсыну қажет.

ҚР Еңбек кодексінің 54-бап, 2-тармағына сәйкес, ерекше бала тәрбиелеуші жалғызбасты ананы келесі себептермен жұмыстан шығаруға болмайды:

  • жұмысшылар санын немесе штатты қысқарту;
  • өндіріс көлемі, орындалатын жұмыс және көрсетілетін қызмет көлемінің төмендеуі салдарынан жұмыс берушінің экономикалық жағдайының нашарлауы.

Оқи отырыңыз: Несиеге пәтер алғанда салық жеңілдігі барын ұмытпаңыз. Керек кеңес

Тағы кімдерді жұмыстан шығару болмайды?

№1. Еңбек кодексінің 54-бабына сәйкес:

Еңбекке уақытша жарамсыз және еңбек демалысында жүрген қызметкермен келісім-шартты үзуге болмайды (Еңбек кодексінің 52-бабының 1-тармағы, 1, 18, 20 және 23 тармақшаларында көрсетілген жағдайдан басқа).

№2. Еңбек кодексінің 52-бабына сәйкес:

12 апталық жүктілігі туралы анықтамасы бар әйелдерді, 3 жасқа дейінгі баласы бар аналар мен 14 жасқа дейінгі бала тәрбиелейтін жалғызбасты аналарды (әкесін, апасын, әпкесін) штат саны және өндіріс көлемінің қысқаруына байланысты жұмыстан қысқартуға болмайды.

№3. Еңбек кодексінің 53-бабына сәйкес:

Зейнет жасына 2 жылдан аз қалған қызметкерді жұмыстан қысқартуға болмайды (Егер жұмыс беруші мен жұмысшы тараптың тең өкілдерінен құралған комиссияның тиісті шешімі болмаған жағдайда).


Оқи отырыңыз: Жеке куәлік пен паспортты кім және қалай тегін жасата алады?


Ескеретін жайт:

Жоғарыда көрсетілген тұлғаларды жұмыстан шығаруға тура келетін себептер бар. Олар:

  • жұмыс орны жабылса;
  • жұмысқа себепсіз келмесе, коммерциялық немесе қызметтік құпияны бұзса, жұмыс орнында ұрлық жасаса;
  • жұмысқа орналасуда жалған құжаттар ұсынса.

Өзіңізге ыңғайлы жерден informburo.kz оқыңыз:

Facebook | Instagram | Telegram

Если вы нашли ошибку в тексте, выделите ее мышью и нажмите Ctrl+Enter