Заместитель председателя правления АО НК "КазМунайГаз" Нурсеит Союнов записал видеообращение к участникам признанной судом незаконной забастовки ТОО "West Oil Software" и рассказал об итогах переговоров с ними, сообщает "Лада".

В процессе переговоров рабочие потребовали принять их в КМГ, распространить на них единую систему оплаты труда, принятую в нацкомпании, и обновить технику их предприятия. С последним требованием бастующих в КМГ согласились, но требования о переводе коллектива в штат "КазМунайГаза" и переходе на единую систему оплаты труда назвали невыполнимыми.

По словам Союнова, в контексте модернизации транспортного парка компания КМГ выступила с инициативой его обновления. Уже заключены договоры на приобретение новой техники – до конца года планируется обновить более 70 единиц техники, а всего – 200 единиц автопарка.

"По основным требованиям, предъявляемым рабочими, утверждён план обновления 202 единиц техники на трёхлетний период. Согласно графику обновления на предприятие уже начала поступать новая техника. В 2023 году приобрели и ввели в эксплуатацию 17 единиц техники и с начала 2024 года – четыре единицы, всего до конца текущего года планируется обновить 70 единиц техники. Кроме того, разрабатывается проектно-сметная документация для модернизации производственного здания", – рассказал Нурсеит Союнов.

Он отметил, что 143 сотрудникам, которые в феврале решили вернуться к своим обязанностям после забастовки, в марте выплатили заработную плату. Они продолжили работу в штатном режиме и без каких-либо последствий.

"Ремонтникам 3-го разряда начислили 413 тысяч тенге (на руки 328 тысяч); 4-го разряда – 499 тысяч тенге (на руки 396 тысяч); водителям 5-го разряда – 1 млн 156 тысяч тенге (на руки 918 тысяч); водителям 6-го разряда начислено 1 млн 196 тысяч тенге (на руки 949 тысяч)", – следует из обращения.

Кроме того, сотрудники предприятия имеют социальный пакет, который включает в себя премии в размере 50 МРП во время государственных праздников, отпускные в размере 125 МРП, возмещение затрат на детские сады и лагеря отдыха, а также финансовую поддержку при заключении брака, рождении ребёнка и выплату 13-й зарплаты. Социальный пакет в компании West Oil Software практически не отличается от "КазМунайГаза".

"Не каждый житель Мангистау имеет возможность зарабатывать такие деньги. Начиная с 11 марта прошли несколько раундов переговоров с представителями бастующих рабочих, на которых обсуждали ситуации, связанные с трудовым спором. Отмечалось, что применение статей 173-174 Трудового кодекса РК, о котором просили участники незаконной забастовки, невозможно, так как имеется решение суда о признании забастовки незаконной. Требования о переводе коллектива West Oil Software в штат "КазМунайГаза" и переходе на единую систему оплаты труда невыполнимы", – прокомментировал ситуацию Нурсеит Союнов.

Он призвал участников незаконной забастовки вернуться на рабочие места, отметив, что потеря работы может привести к потере дохода.

"По праву вашего земляка я обращаюсь к вам с призывом вернуться на свои рабочие места, как это сделали уже 143 человека. Подумайте о своих семьях. Ваши дети, ваши жёны полагаются на вас, они нуждаются в стабильности, чтобы жить в мире и благополучии, где нет места для беззакония и провокаций. Они желают видеть в вас опору и надёжность, создавая для себя и для вас общее чувство уверенности в будущем", – отметил Нурсеит Союнов.

Часть работников West Oil Software вышла на забастовку 11 декабря. Участники акции потребовали принять их в штат "КазМунайГаза", чтобы на них распространилась зарплатная схема национальной компании, при этом от переговоров с ней отказывались. Суд Каракиянского района признал забастовку незаконной в связи с проведением на опасном производственном объекте, а 24 января Мангистауский облсуд оставил это решение без изменения.

Читайте также: