Мажилис принял закон по совершенствованию безопасных условий труда и защиты трудовых прав работников.

Документ предусматривает внесение изменений в Трудовой, Социальный кодексы и Кодекс "О здоровье народа и системе здравоохранения". Согласно закону, в Казахстане введут положение о допустимом соотношении между максимальным и минимальными размерами заработной платы для сотрудников одной профессии в организации. Кроме того, работодателям запретят заключать с физическим лицом договоры гражданско-правового характера (ГПХ) при наличии в нём хотя бы одного отличительного признака трудовой деятельности. 

Также среди ключевых изменений – при назначении пенсионных выплат по возрасту в трудовой стаж неработающего отца будут засчитывать время ухода за малолетними детьми.

Кроме этого, предусмотрены следующие изменения:

  • расширение компетенции уполномоченного государственного органа по труду в части утверждения порядка выдачи работникам пищевой продукции диетического лечебного и профилактического питания;
  • включение в коллективный договор положения о выплате пособий и компенсаций, в том числе при несчастных случаях, связанных с трудовой деятельностью;
  • введение поправки в закон "О разрешениях и уведомлениях" касательно лицензирования деятельности по оказанию специальных услуг в сфере социальной защиты;
  • добавление компетенции маслихатам по разработке и утверждению правил присвоения звания "Почётный гражданин области (города, района)".

По итогам голосования депутаты мажилиса приняли закон. Теперь его рассмотрят в сенате.

Читайте также: