
Казахстанских работодателей государство будет стимулировать.
Найти работу, когда тебе за 45, не так-то просто. Резюме таких специалистов работодатели, зачастую обходят стороной, отдавая предпочтение соискателям помладше и поактивнее. С проблемой эйджизма, то есть дискриминацией по возрасту, сталкивается всё больше казахстанцев. Причин для этого много. Как в министерстве труда намерены переломить ситуацию, узнали в "Информбюро" на "31 канале".
Казахстанских работодателей решили стимулировать. В Министерстве труда разработали проект "Серебряный возраст" для людей, которым до пенсии осталось несколько лет. Работодатели будут создавать на своих предприятиях рабочие места для возрастных работников, а государство – субсидировать половину заработной платы для них.
"Мы уже разослали работодателям предложения, ждём от них обратного ответа. Затем, когда наберутся вакансии, будем предлагать их соискателям. В этом году планируем трудоустроить 192 жителя Шымкента, которые находятся в так называемом "серебряном возрасте", – рассказал начальник отдела центра занятости Шымкента Жомарт Таженов.
Сложно не только казахстанцами предпенсионного возраста. Найти работу тяжело даже в 45 лет, рассказала директор кадрового агентства Алма Жандаулетова. Работодатели предпочитают молодых – ими легко управлять, они энергичны и креативны, готовы перерабатывать и трудиться в выходные. Поэтому выходов несколько: стать незаменимым специалистом, подготовить себе подушку безопасности заранее, уйти в бизнес или снизить требования к работе.
"Надо уменьшать ожидания по заработной плате и, в том числе, по должности, надо понимать, что ты идёшь на дауншифт, и чем старше, тем дальше ты идешь на дауншифт. В 45 ты на одну ступеньку, в 50 – на две ступеньки", – считает Алма Жандаулетова.
Эйджизм или дискриминация по возрасту – проблема глобальная, и её, как правило, решают квотами. То есть работодателей обязывают принимать на работу определённый процент возрастных соискателей. Но в Казахстане пока такой практики нет, при этом на самых высоких руководящих должностях у нас, как правило, люди в пятьдесят, а то и шестьдесят плюс. Но рядовые казахстанцы часто оказываются за бортом уже после 45. И с учётом того, что до пенсии ещё очень далеко, даже самые востребованные специалисты быстро попадают в ряды социально незащищённых. Сами казахстанцы считают, что проблему можно решить лишь снижением пенсионного возраста, но власти на это пока не идут.
Читайте также:
- В Минтруда разрабатывают приложение, которое позволит вывести из тени фрилансеров
- Минтруда: Полученные в вузах знания устаревают через 10 лет
- Как гастарбайтеры из России изменят рынок труда в Казахстане
Популярное в нашем Telegram-канале
-
1🤔"Никаких преференций не получал"
-
3423
-
6
-
77
-
-
2🤖Пятиклассница из Кентау собрала танцующего робота
-
3453
-
9
-
111
-
-
3😨Взрыв на шоколадной фабрике в США
-
3431
-
6
-
60
-
-
4❕Параллельный импорт: Казахстан внедряет обязательное оформление сопроводительных накладных в торговле со странами ЕАЭС
-
3392
-
0
-
53
-
-
5🌋Субботнее пробуждение: километровый столб пепла выбросил вулкан в Индонезии
-
3277
-
0
-
24
-
-
6Қазақша үйренейік: слова и фразы использумые во время поста ☪️
-
3188
-
0
-
23
-
-
7❗️Катастрофа Каспийского моря: обмеление достигло критического уровня
-
3112
-
0
-
39
-
-
8🌐Личные данные пользователей ChatGPT утекли в сеть
-
3071
-
1
-
24
-
-
9✈️Qazaq Air временно приостановит рейсы в Новосибирск
-
2930
-
4
-
42
-
-
10💊❌Трамадол в Казахстане внесли в списки наркотических средств
-
2961
-
5
-
32
-