![Фото Depositphotos](/storage/photos/143/main/KoAW1hMrFkIZ3mWCTLd73r3HhVS6t3ro1xpraAJ5.jpg)
Найти работу, когда тебе за 45, не так-то просто. Резюме таких специалистов работодатели, зачастую обходят стороной, отдавая предпочтение соискателям помладше и поактивнее. С проблемой эйджизма, то есть дискриминацией по возрасту, сталкивается всё больше казахстанцев. Причин для этого много. Как в министерстве труда намерены переломить ситуацию, узнали в "Информбюро" на "31 канале".
Казахстанских работодателей решили стимулировать. В Министерстве труда разработали проект "Серебряный возраст" для людей, которым до пенсии осталось несколько лет. Работодатели будут создавать на своих предприятиях рабочие места для возрастных работников, а государство – субсидировать половину заработной платы для них.
"Мы уже разослали работодателям предложения, ждём от них обратного ответа. Затем, когда наберутся вакансии, будем предлагать их соискателям. В этом году планируем трудоустроить 192 жителя Шымкента, которые находятся в так называемом "серебряном возрасте", – рассказал начальник отдела центра занятости Шымкента Жомарт Таженов.
Сложно не только казахстанцами предпенсионного возраста. Найти работу тяжело даже в 45 лет, рассказала директор кадрового агентства Алма Жандаулетова. Работодатели предпочитают молодых – ими легко управлять, они энергичны и креативны, готовы перерабатывать и трудиться в выходные. Поэтому выходов несколько: стать незаменимым специалистом, подготовить себе подушку безопасности заранее, уйти в бизнес или снизить требования к работе.
"Надо уменьшать ожидания по заработной плате и, в том числе, по должности, надо понимать, что ты идёшь на дауншифт, и чем старше, тем дальше ты идешь на дауншифт. В 45 ты на одну ступеньку, в 50 – на две ступеньки", – считает Алма Жандаулетова.
Эйджизм или дискриминация по возрасту – проблема глобальная, и её, как правило, решают квотами. То есть работодателей обязывают принимать на работу определённый процент возрастных соискателей. Но в Казахстане пока такой практики нет, при этом на самых высоких руководящих должностях у нас, как правило, люди в пятьдесят, а то и шестьдесят плюс. Но рядовые казахстанцы часто оказываются за бортом уже после 45. И с учётом того, что до пенсии ещё очень далеко, даже самые востребованные специалисты быстро попадают в ряды социально незащищённых. Сами казахстанцы считают, что проблему можно решить лишь снижением пенсионного возраста, но власти на это пока не идут.
Читайте также:
- В Минтруда разрабатывают приложение, которое позволит вывести из тени фрилансеров
- Минтруда: Полученные в вузах знания устаревают через 10 лет
- Как гастарбайтеры из России изменят рынок труда в Казахстане
-
1🫁 Жители и гости Астаны смогут получить бесплатную консультацию онкологов по патологиям лёгких
-
5814
-
0
-
6
-
-
2🎶 Как интересно провести выходные 27 и 28 июля в Астане и Алматы
-
5908
-
0
-
1
-
-
3⚠️ Доброе утро! Предлагаем обзор главных новостей за 25 июля
-
2676
-
1
-
2
-
-
4🔖 Стартовал приём заявок на присуждение международной премии "Волонтёр года"
-
2469
-
1
-
10
-
-
5➕ Органы погибшего в ДТП юноши помогли выжить четырём пациентам
-
2403
-
5
-
70
-
-
6📢 В Алматы включили сирену
-
2512
-
5
-
1
-
-
7🚨 Полицейский совершил смертельное ДТП в Актюбинской области
-
2260
-
0
-
11
-
-
8🚰 Перебои с водоснабжением в Актау: опреснительный завод увеличил мощность
-
2293
-
1
-
7
-
-
9⚡️ Суд отменил оправдательный приговор по делу экс-главы "Казселезащиты"
-
2270
-
1
-
22
-
-
10💦 Рекордные ливни в Японии: более 200 тысяч человек обязали эвакуироваться
-
2237
-
0
-
20
-