![Фото с сайта Depositphotos.com](/storage/photos/139/main/FEihegoYaC04SdWn7Xc2GkjXuUn8Efq5jkBLYDVO.jpg)
По информации Института экономических исследований, индикатор бизнес-климата Банка России (ИБК), по данным опроса в октябре 2022 года, упал до -1,2 пункта, что точно не способствовало удержанию специалистов на местах. Это, а также задержка заработных плат – суммарная задолженность по заработной плате составила уже 942,4 млн рублей, что на 11% больше, чем в предыдущем месяце – увеличило отток и без того обеспокоенного населения из России в соседние страны.
Работодатели и соискатели присматриваются друг к другу
Пока приток специалистов высокого уровня в Казахстане не дал тех результатов, которые ожидали местные рекрутеры. По словам экспертов, спрос со стороны соискателей только начал зарождаться, и пока запросы со стороны специалистов не встречают отклика у местных компаний.
Кроме того, многие релоканты – удалёнщики, которые поменяли место своего пребывания, но остались на той же работе, а их наниматели – как правило, европейские или американские компании. Соответственно, большого притока соискателей пока в Казахстане не наблюдается.
"Для нас рекрутинг IT-специалистов легче не стал. Мы по-прежнему испытываем нехватку квалифицированных кадров в целом по рынку электронной коммерции. Приезжие кандидаты не спешат с трудоустройством", – сказала руководитель HR-отдела интернет-магазина Office Expert Альфия Нургалиева.
При этом эксперт сообщила, что резюме соискателей стало намного больше – число кандидатов из числа 1С-разработчиков, к примеру, увеличилось в 10 раз. Однако большая часть кандидатов ещё даже не приехала в Казахстан, но уже активно размещает резюме. Они будто просто прощупывают почву, изучают рынок.
"В целом количество активных резюме соискателей в III квартале 2022 года по отношению ко II кварталу 2022 года увеличился на 10%", – отметила глава HR отдела
По мнению специалистов Office Expert, прибывшие не могут удовлетворить спрос на профессионалов в сфере развития технологий ещё и потому, что непонятно, на сколько они приехали.
"Релоканты не готовы говорить о предполагаемых сроках работы в компании-нанимателе, а ведь это существенный фактор при найме соискателя. Для нас неопределённость со сроками – большая проблема, поскольку принципы корпоративной культуры нашей компании нацелены на долгосрочную работу сотрудников. У нас очень маленькая текучка, есть определённая специфика в области развития и анализа технологий", – подчеркнула Альфия Нургалиева.
И всё же россиян потихоньку нанимают
С другой стороны, у бизнеса появился хоть и ненамного, но более широкий выбор соискателей.
"Кандидаты из России более активны, самостоятельно направляют резюме на рассмотрение и ищут себя здесь. Я могу наблюдать по коллегам из других компаний, что россиян стали нанимать чаще. Приход новых кадров – это всегда новый взгляд и интересный опыт. Что касается зарплаты, то она всегда зависела от уровня IT-специалиста и того, сколько компания готова платить за его профессионализм", – отметила Айнур Иманбаева, директор HR-направления интернета-магазина Flip.kz.
По словам HR-менеджера Kolesa Group Марии Кучербаевой, работодатели учатся принимать иностранных специалистов и работать с ними.
"Приток разных специалистов из России в Казахстан, в том числе в сфере IT, начался ещё в феврале 2022 года. В сентябре мы увидели всплеск количества откликов от российских специалистов на наши вакансии, сейчас их более 80. Двое из них – iOS-разработчик и product-менеджер – уже работают у нас. За эти несколько месяцев, с февраля, рынок научился принимать иностранных специалистов и работать с ними. Пока спрос на квалифицированные кадры на IT-рынке остаётся высоким. Впрочем, junior-специалистам стало чуть сложнее устроиться на работу. Работодатели в целом стали внимательнее в выборе специалистов: стоит ли его нанимать, на долгий ли срок он останется в компании. Кандидаты тоже стали более тщательно "прощупывать" будущего работодателя", – сказала Мария Кучербаева.
Зарплаты в IT-сфере будут расти
Средняя заработная плата по Казахстану в III квартале 2022 года составила 270 тысяч тенге, а медианная – 201 тысячу тенге. В среднем это на 5% больше, чем во втором квартале 2022 года.
Значительный разброс наблюдается в секторе IT. По данным HR-отдела Office Expert, middle-разработчики (средние специалисты) просят от 800 000 тенге на испытательный период, в то время как приезжие кандидаты ориентируются на суммы от 1 000 000 тенге.
"Разница небольшая, но поняв, что казахстанский работодатель готов платить за "экзотику", начинается откровенная дойка", – рассказали локальные рекрутеры.
По данным исследований Kolesa Group, средняя зарплата product-менеджеров за последний год выросла на 25-40% (медиана варьируется). В 2021 году, по сравнению с 2020-м, средняя зарплата разработчиков выросла на 49%, а у data-специалистов – на 27%. Специалисты компании отмечают, что, по их прогнозам, уровень зарплат падать не будет, возможна временная стабилизация на одном уровне, а дальше, скорее всего, будет рост.
Читайте также:
- "Кто хочет работать, тот найдёт". Какую работу ищут осевшие в Казахстане россияне
- Почему казахстанские компании не спешат нанимать российских IT-специалистов
- Какую работу и с какой зарплатой предложили астанчанам на ярмарке вакансий
-
1🎶 Как интересно провести выходные 27 и 28 июля в Астане и Алматы
-
5990
-
0
-
1
-
-
2🫁 Жители и гости Астаны смогут получить бесплатную консультацию онкологов по патологиям лёгких
-
5882
-
0
-
6
-
-
3⚠️ Доброе утро! Предлагаем обзор главных новостей за 25 июля
-
2703
-
1
-
2
-
-
4🔖 Стартовал приём заявок на присуждение международной премии "Волонтёр года"
-
2501
-
1
-
10
-
-
5➕ Органы погибшего в ДТП юноши помогли выжить четырём пациентам
-
2439
-
5
-
70
-
-
6📢 В Алматы включили сирену
-
2553
-
5
-
1
-
-
7🚨 Полицейский совершил смертельное ДТП в Актюбинской области
-
2300
-
0
-
11
-
-
8🚰 Перебои с водоснабжением в Актау: опреснительный завод увеличил мощность
-
2328
-
1
-
7
-
-
9⚡️ Суд отменил оправдательный приговор по делу экс-главы "Казселезащиты"
-
2308
-
1
-
22
-
-
10💦 Рекордные ливни в Японии: более 200 тысяч человек обязали эвакуироваться
-
2277
-
0
-
20
-