В Казахстане утвердили Кодекс чести медработников

В Казахстане утвердили Кодекс чести медицинских и фармацевтических работников. Соответствующий приказ министра здравоохранения опубликован на сайте Эталонного контрольного банка нормативных правовых актов.

Кодекс чести представляет собой свод общих принципов и морально-этических норм медицинских и фармацевтических работников Республики Казахстан.

В документе перечислены основные обязанности медицинских и фармацевтических работников. Согласно кодексу, в своей деятельности медицинский и фармацевтический работник:

• добросовестно выполняет свои должностные обязанности, соблюдает трудовую дисциплину, рационально и эффективно использует свое рабочее время;
• соответствует высоким моральным и нравственным критериям, соблюдает установленные законами РК ограничения и запреты;
• руководствуется современными методами и технологиями лечения с доказанной клинической эффективностью;
• непрерывно совершенствует свои профессиональные знания, навыки, компетенции и профессионализм;
• не совершает действий или бездействий, способных дискредитировать высокое звание медицинского и фармацевтического работника РК;
• противостоит проявлениям коррупции;
• не допускает использования служебной информации в корыстных и иных личных целях;
• не допускает совершения проступков и правонарушений, за которые законом предусмотрена дисциплинарная, административная либо уголовная ответственность;
• не допускает использования служебного положения для решения вопросов личного характера, не допускает рекламу медицинских изделий и фактов принятия подарков, услуг от физических и юридических лиц в связи с выполнением служебных обязанностей;
• личным примером способствует созданию устойчивой морально-психологической обстановки и соблюдению в коллективе принципов корпоративной этики и безопасности;
• способствует укреплению доверия граждан к системе здравоохранения РК;
• способствует соблюдению норм Кодекса чести.

В отношениях с пациентами медицинские и фармацевтические работники:

• не подвергают какой-либо дискриминации по мотивам происхождения, социального, должностного и имущественного положения, пола, расы, национальности, языка, отношения к религии, убеждений, места жительства или по любым иным обстоятельствам;
• относятся с уважением к личной жизни пациента и права на конфиденциальность;
• принимают решения исключительно в интересах пациента;
• оказывают в рамках профессиональной деятельности медицинскую помощь нуждающемуся независимо от места и времени его нахождения;
• разъясняют принципы солидарной ответственности за охрану собственного здоровья.

В отношениях с коллегами медицинские и фармацевтические работники:

• соблюдают деловой этикет и правила официального поведения;
• не допускают конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб репутации или авторитету коллег и организации.

В случае возникновения конфликтной ситуации медицинский или фармацевтический работник обсуждает проблему конфликта с непосредственным руководителем для принятия соответствующих мер. При предъявлении необоснованного публичного обвинения в коррупционных проявлениях медицинский или фармацевтический работник принимает меры по его опровержению в месячный срок со дня обнаружения такого обвинения, говорится в документе.