В 2017 году госрасходы на заработную плату работников госсектора по сравнению с 2016 годом увеличатся только на 1%, до 1,32 трлн тенге. Тогда как в 2016 году по отношению к 2015-му рост составил 18%, до 1,3 трлн тенге, посчитали аналитики Energyprom.
Из 1,32 трлн тенге, предусмотренных на 2017 год, на оплату труда планируется направить 1,2 трлн тенге, 112 млрд тенге – на компенсационные выплаты, 7 млрд тенге – на дополнительные денежные выплаты и ещё 242 млн тенге – на обязательные пенсионные взносы.
В целом доля госсектора в общем фонде заработной платы страны составляет 22%. На сегодняшний день в стране насчитывается 98,9 тысяч кадров государственной службы, из которых 53 тысячи – госслужащие центральных органов и 46 тысяч – госслужащие местных исполнительных органов.
Увеличение бюджетных средств на оплату труда госслужащих оказало влияние на соответствующий рост налоговых и прочих отчислений работодателей на 25%, составив 101,8 млрд тенге. В том числе отчисления в государственный Фонд социального страхования составили 52,3 млрд тенге, социальный налог – 49 млрд тенге.
В 2017 году к неналоговым взносам добавятся ещё и отчисления на обязательное медицинское страхование в размере 8,6 млрд тенге.
Всего госсектор в текущем году увеличит отчисления в казну на 9%, до 110,8 млрд тенге.
С 2018 года в Казахстане будет внедрена факторно-балльная шкала оплаты труда государственных служащих. Данная система будет учитывать масштаб, ответственность и сложность выполняемых функций работника.
Установление заработной платы по результатам работы должно обеспечить внутреннюю справедливость системы оплаты труда и ускорить сокращение уровня коррупции в стране.
По итогам 2016 года Казахстан незначительно улучшил свою позицию, переместившись с 64-го на 63-е место в рейтинге ГИК ВЭФ по показателю "неформальные платежи и взятки". К 2020 году Казахстан должен занять 58-е место. По показателю "фаворитизм в принятии решений чиновников" Казахстан уже перешёл с 50-го на 48-е место, а к 2020 году должен достигнуть 39-го места.
