Когда нет договора: можно ли доказать факт трудовых отношений, если работодатель отказывается платить

Чтобы защитить свои права, работнику следует иметь на руках заключённый с работодателем трудовой договор. Что делать, если договора нет и работодатель отказывается платить, выяснили журналисты "31 канала".

Житель Шымкента Ерболат Турсынбай работает менеджером. Он заключил трудовой договор, стабильно получает зарплату и берёт законный отпуск. К этому казахстанец относится серьёзно, ведь позади – неудачный опыт. Несколько лет назад он договорился на словах, и его труд остался неоплаченным.

"Два года назад я работал официантом, там обычно не заключают договоры. Мне обещали 120 тысяч в месяц, первые два месяца платили, а потом перестали и позже уволили. То, что я заработал, мне так и не выплатили", – рассказал Ерболат.

Чтобы не остаться без зарплаты, напомнили в инспекции труда, нужно заключать трудовой договор. В нём прописываются условия труда, оплаты, отпуска, обязанности работника и работодателя. Без трудового договора работник рискует остаться без денег.

Но и без договора шанс добиться справедливости есть. Первым делом нужно обратиться с жалобой в инспекцию труда.

"Нужно заявление и документы или материалы, которые доказывают трудовые отношения: где взаиморасчёт какой-нибудь или социальные отчисления, или документ, который работодатель предоставил работнику. Скажем, машина, если он водитель. Не отдаст же просто машину, скорее всего, был договор материальной ответственности", – пояснил руководитель управления инспекции труда Шымкента Бауыржан Калжанов. 

Его слова подтвердил юрист Сергей Уткин.

"В Трудовом кодексе предусмотрели эту ситуацию. Там написано, что трудовой договор считается заключённым с момента допуска к работе работодателем. Вопрос – а были ли правоотношения? Договорились они или нет, допустил ли работодатель его в помещение или работник сам пробрался в помещение?" – сказал он.

Доказать факт трудовых отношений сложно, делать это, скорей всего, придётся через суд. Но если работнику удастся доказать свою правоту, работодателя могут привлечь к ответственности как за незаключение трудового договора, так и за невыплату заработной платы. Его может ждать штраф от 110 тысяч до полумиллиона тенге.