Түркістан облысында 80 мыңға жуық тұрғын тұрақты және уақытша жұмысқа орналасты

Өңірде халықты нәтижелі жұмыспен қамту, тұрғындардың әлеуметтік-экономикалық жағдайын көтеру және еңбек нарығындағы сұраныс пен ұсыныс арасындағы теңгерімді сақтау саясаты басты басымдықтардың қатарында тұр.

Түркістан облысы Еңбек мобильділігі орталығының директоры Ерсұлтан Байбатчаев жұмыссыздық деңгейін төмендету, әсіресе ауылдық жерлердегі азаматтардың тұрақты табыс табуына жағдай жасау мақсатында Түркістан облысында Өңірлік жұмыспен қамту картасы жыл басынан бері жүйелі түрде жүзеге асырылып келе жатқанын айтты. 

2026 жылғы 1 қарашадағы ресми статистикалық деректерге сәйкес, Түркістан облысы бойынша Өңірлік жұмыспен қамту картасында белгіленген жоспарлы көрсеткіштер сәтті орындалып, жалпы 80 381 азаматты жұмыспен қамту шаралары толығымен жүзеге асты. Дәлірек:

• тұрақты жұмыс орындары: Жалпы көрсеткіштің басым бөлігін, яғни 70 пайыздан астамын тұрақты еңбек орындары құрады. 57 200 тұрғын ұзақ мерзімді келісімшарттар негізінде тұрақты жұмысқа орналасты;
• уақытша және субсидияланатын жұмыс орындары: Қалған 23 181 тұрғын түрлі маусымдық, уақытша немесе мемлекет тарапынан жалақысы ішінара субсидияланатын орындарға тартылды.

Оқи отырыңыз: Жұмыссыздықпен күрес: Түркістан облысы 74 мың адамды қалай еңбекпен қамтымақ

Ерсұлтан Байбатчаевтың айтуынша, өңірде жұмыссыздықты жою және азаматтарды еңбекпен қамту бірнеше бағыт пен бағдарлама шеңберінде жүзеге асты. Әр бағыт халықтың белгілі бір әлеуметтік тобына бағытталған:

1) Жастарды қолдау: "Жастар практикасы" жобасы

• Қамтылғандар саны: 7 094 азамат.
• Маңызы мен ерекшелігі: Жоғары және орта кәсіптік оқу орындарын жаңадан аяқтаған, бірақ еңбек өтілі жоқ жас мамандар үшін бұл жоба маңызды трамплинге айналды. Мемлекет тарапынан қаржыландырылатын бастапқы жұмыс орны жастарға өз мамандығы бойынша тәжірибе жинақтап, кейіннен сол мекемелерде немесе өзге ұйымдарда тұрақты штатқа тұруға зор мүмкіндік береді.

2) Аға буынды әлеуметтік қорғау: "Күміс жас" жобасы

• Қамтылғандар саны: 1 821 азамат.
• Маңызы мен ерекшелігі: Зейнеткерлік жасқа жақындаған (50 жастан асқан) азаматтарды еңбек нарығында қолдауға бағытталған бірегей жоба. Бұл бастама аға буын өкілдерінің зейнетке шыққанға дейінгі еңбек өтілін сақтауға, олардың жинақтаған бай тәжірибесін жас мамандарға беруге және әлеуметтік тұрғыдан оқшауланып қалмауына ықпал етеді.

3) Әлеуметтік осал топтарға арналған жұмыс орындары

• Қамтылғандар саны: 4 400 азамат.
• Маңызы мен ерекшелігі: Бұл орындар мүмкіндігі шектеулі жандарға, көпбалалы және аз қамтылған отбасы өкілдеріне, сондай-ақ жалғызбасты ата-аналарға арналған. Мемлекет тарапынан жалақының белгілі бір бөлігі субсидияланатындықтан, жұмыс берушілер бұл санаттағы азаматтарды жұмысқа қабылдауға ынталы болып отыр.

4) Қоғамдық жұмыстарды ұйымдастыру

• Қамтылғандар саны: 8 783 азамат.
• Маңызы мен ерекшелігі: Арнайы кәсіби біліктілікті немесе жоғары білімді талап етпейтін қоғамдық жұмыстар еңбек нарығындағы осал тұрғындарды уақытша еңбекпен қамтудың тиімді құралы болды. Олар елді мекендерді көркейту-көгалдандыру, инфрақұрылымды ретке келтіру және әлеуметтік мекемелерге көмектесу сияқты салаларға тартылды.

Оқи отырыңыз: Қазақстан облыстары қалай өзгерді? Әкімшілік бөліністердің қысқаша тарихы

5) Шағын және орта бизнесті дамыту: "10 мың тұрғынға 100 жаңа жұмыс орны" бағыты

• Қамтылғандар саны: 11 476 азамат.
• Маңызы мен ерекшелігі: Ауылдық аймақтар мен аудандарда кәсіпкерлік бастамаларды қолдау арқылы жаңа өндіріс, қызмет көрсету және сауда нүктелерінің ашылуы қамтамасыз етілді. Бұл бағыт өңірдегі микробизнестің өсуіне және жергілікті тұрғындардың өз елді мекенінде жұмыс табуына жол ашты.

6) Бос жұмыс орындарының электронды және ашық жәрмеңкелері

• Қамтылғандар саны: 43 516 азамат.
• Маңызы мен ерекшелігі: Жұмыспен қамту мекемелері ұйымдастырған ашық жәрмеңкелер мен "Электронды еңбек биржасы" платформасының мүмкіндіктерін пайдалану арқылы ең көп азамат жұмыс тапты. Жұмыс берушілер ұсынған бос орындарға үміткерлерді тікелей бағыттау механизмі жоғары нәтиже берді.

7) Ұлттық жобалар және жеке инвестициялық бастамалар

• Қамтылғандар саны: 2 564 азамат.
• Маңызы мен ерекшелігі: Өңірде іске асырылып жатқан ұлттық тұжырымдамалар мен инфрақұрылымдық жобалар шеңберінде мыңдаған орын ашылды. Соның ішінде өңірге тартылған жеке инвестициялық жобалар есебінен 1 240 жаңа тұрақты жұмыс орны құрылып, өнеркәсіп, құрылыс және өңдеу салаларына тың серпін берілді.

Өңірдегі еңбек нарығының қазіргі жай-күйі, атқарылған жұмыстардың сапалық көрсеткіштері мен алдағы жоспарлар туралы Түркістан облысы Еңбек мобильділігі орталығының директоры Ерсұлтан Байбатчаев айтып берді. 

"Біздің басты міндетіміз – әрбір тұрғынға еңбекке қабілеттілігі мен біліктілігіне сай, лайықты еңбекақысы бар, әлеуметтік жағынан толық қорғалған тұрақты жұмыс орнын табуға жан-жақты жағдай жасау. Бүгінгі таңда Түркістан облысы бойынша Өңірлік жұмыспен қамту картасының әрбір тармағының орындалуы тұрақты бақылауға алынған. Біз сандық көрсеткіштермен қатар сапалық өзгерістерге де үлкен мән береміз. Әсіресе, еңбек жолын жаңадан бастап жатқан жас мамандарға арналған "Жастар практикасы" мен зейнеткерлік жас алдындағы азаматтарды әлеуметтік қолдауға бағытталған "Күміс жас" жобаларының маңызы өте зор", – деді Ерсұлтан Байбатчаев.

Түркістан облысында еңбек нарығында жыл сайын мыңдаған жас еңбекке араласады. Бұл жағдай жұмыспен қамту органдарының алдына үлкен жауапкершілік пен жаңа міндеттер жүктейді.

"Тұтастай алғанда, Түркістан облысында Өңірлік жұмыспен қамту картасының орындалуы аясында азаматтарды тұрақты және уақытша лауазымдарға орналастыру, субсидияланатын жұмыс орындарын ұйымдастыру және жұмыс берушілердің бос орындарына сапалы кадрларды жолдау бағытындағы жұмыстар жүйелі түрде жалғасады", – деді орталық жетекшісі.

Оқи отырыңыз: Түркістан туралы жаңа энциклопедия жарыққа шықты

Мемлекеттік колдау тетіктерінің тиімді қолданылуы өңірдегі әлеуметтік тұрақтылықты нығайтуға, жұмыссыздық қатерлерін азайтуға және әрбір отбасының әл-ауқатын арттыруға айтарлықтай үлес қоса береді.

Облыстық жұмыспен қамтуды үйлестіру және әлеуметтік бағдарламалар басқармасының жетекшісі Мекенхан Қозыханұлы 2026 жылы аймақ тұрғындарын сапалы еңбек орындарымен қамтуға бағытталған карта аясында нақты 74 516 жаңа жұмыс орны құрылатынын айтқан еді. Ұлттық тұжырымдамалар менжекелеген инвестициялық бастамалар шеңберінде 2465 орын ашу қарастырылса, "10 мың тұрғынға 100 жаңа жұмыс орны" бағдарламасы бойынша 11 476 адамды еңбекпен қамту көзделіп отыр.