Сексуальное домогательство с точки зрения закона: что говорит трудовое и уголовное право

№1. Что такое сексуальное домогательство с точки зрения закона?

В Казахстане понятие "сексуальное домогательство" не имеет отдельной статьи в Уголовном кодексе, но в 2023 году были приняты поправки, усиливающие защиту от домогательств.

Сейчас сексуальные домогательства могут квалифицироваться как:

• дискриминация по признаку пола;
• мелкое хулиганство с признаками домогательства (ст. 434 КоАП РК);
• принуждение к действиям сексуального характера (ст. 123 УК РК);
• насильственные действия сексуального характера (ст. 121 УК РК);
• изнасилование (ст. 120 УК РК).

Также в Трудовом кодексе РК (ст. 6, 22, 113) закреплены нормы, обязывающие работодателя обеспечить безопасность работников от домогательств, особенно если они исходят от вышестоящих лиц.

№2. Чем отличаются сексуальные домогательства от сексуального насилия

В Казахстане эта разница юридически значима:

сексуальное домогательство – это нежелательное сексуализированное поведение, которое может включать прикосновения, предложения интимного характера, пошлые комментарии, намёки. Домогательство обычно не сопряжено с насилием, но всё равно нарушает личные границы;

сексуальное насилие – это преступление, связанное с действиями сексуального характера без согласия потерпевшего, часто с применением угроз, шантажа или силы.

Как пример: если начальник "на эмоциях" поцеловал сотрудницу без её согласия, это может квалифицироваться как принуждение к действиям сексуального характера или мелкое хулиганство – в зависимости от ситуации. В ряде случаев такие действия могут расцениваться как сексуальное насилие, особенно если сопровождались давлением или угрозами.

№3. Доказуемо ли сексуальное домогательство с юридической точки зрения

Доказать факт сексуального домогательства сложно, особенно в случаях, когда нет физических следов или свидетелей. 

Основные сложности:

• отсутствие видеозаписей;
• боязнь пострадавших заявлять об этом;
• недостаточная правовая грамотность;
• страх потерять работу или быть осмеянной.

Тем не менее доказательствами могут служить:

• скриншоты переписок;
• аудио- и видеозаписи (в том числе с камер наблюдения);
• показания свидетелей;
• записи разговоров (если они не нарушают закон);
• обращения в HR или к юристу.

№4. Какая ответственность предусмотрена за сексуальное домогательство

Ответственность может быть административной, дисциплинарной или уголовной – в зависимости от степени тяжести.

Уголовная:

• Ст. 123 УК РК – принуждение к действиям сексуального характера (до 5 лет лишения свободы);
• ст. 121 – насильственные действия сексуального характера (от 3 до 10 лет и выше);
• ст. 120 – изнасилование.

Административная:

Ст. 434 КоАП – мелкое хулиганство, в том числе с элементами домогательств (штраф или административный арест).

Трудовая:

Нарушитель может быть уволен за нарушение этики и трудовой дисциплины (по ТК РК).

Работодатель может быть привлечён к ответственности за непринятие мер.

№5. Как реагировать на внимание с сексуальным подтекстом со стороны коллеги (начальника)

В Казахстане вы имеете право на защиту своих границ. Вот как можно действовать:

заявите о недопустимости поведения прямо и чётко. Лучше сделать это письменно (например, по электронной почте), это создаёт доказательства;

собирайте доказательства: сохраняйте переписки, записывайте даты, ситуации, имена свидетелей;

обратитесь в HR-отдел или к юристу компании – желательно официально, с регистрацией обращения;

если давление продолжается, подавайте заявление в полицию. Можно начать с участкового или обратиться в специализированный отдел по защите прав женщин;

ищите поддержку: есть горячие линии (например, 150 – Центр поддержки жертв насилия), организации по защите прав женщин, юристы, психологи.

Помните: домогательства – это не флирт и не норма, это нарушение закона и ваших прав. Даже если это "в шутку" или "по-дружески" – ваше право не соглашаться и защищаться.