В последние годы не только в мире, но и в Казахстане наблюдается значительный рост числа женщин, занимающих лидирующие позиции в бизнесе, политике и общественной жизни. Женщины всё чаще становятся новаторами и лидерами, совмещая успешную карьеру с семейной жизнью и материнством. На Центральноазиатском форуме Be Woman, прошедшем в Алматы, участники услышали вдохновляющие истории.

Женщина и политика

С приветственным словом выступила, хоть и в режиме онлайн, министр культуры и информации Казахстана, председатель Национальной комиссии по делам женщин и семейно-демографической политике при президенте РК Аида Балаева. Она говорила о важности сотрудничества государства и женских организаций:

"Казахстан принял ряд концептуальных мер для защиты прав женщин. Эти обязательства мы взяли на себя, подписав ряд международных документов. Доля женщин в структуре населения Казахстана составляет 51%. Это огромный потенциал. В последние годы наша страна сделала ряд важных шагов в продвижении гендерного равенства. В этом контексте политика главы государства играет ключевую роль. По инициативе президента Казахстана проведены законодательные реформы в сфере продвижения прав и возможностей женщин".

Аида Балаева отметила введение 30-процентной квоты для женщин, молодёжи и лиц с инвалидностью в избирательных партийных списках, а также задачу достижения 30% доли женщин на уровне принятия решений. Спикер упомянула и об отмене списка запрещённых профессий для женщин, ужесточении наказания в сфере семейно-бытового насилия.

По данным министра:

  • в парламенте работают 29 женщин, что составляет около 20% от общего числа депутатов, доля женщин среди государственных служащих превышает 50%;
  • в сфере экономики женщины возглавляют 43% действующих субъектов малого и среднего бизнеса страны;
  • на международной арене казахстанские женщины активно участвуют в миссиях ООН по поддержанию мира, выступая в качестве миротворцев и наблюдателей;
  • в области технологий и спорта женщины также достигают значительных успехов. Они активно участвуют во внедрении новых технологий и цифровизации, являются мастерами спорта и обладают редкими профессиями.

Как показывает практика, там, где присутствует гендерный паритет, чаще принимаются взвешенные решения.

Всё начинается со школьной скамьи

Участницы форума утверждают, что женщины сталкиваются с гендерным неравенством в раннем возрасте. Стереотипы и предубеждения начинают влиять на их жизнь ещё в детстве, формируя ограничения в возможностях и устремлениях. Известный журналист и общественный деятель Ксения Собчак (Россия) поделилась с аудиторией трогательной историей из своего детства.

Ксения вспомнила, как в первый день учёбы в советской школе она пришла нарядная: в белом переднике, с красивыми бантами и вышитыми вместе с мамой воротничками, чтобы выделиться среди одноклассниц. На первом уроке учительница предложила переставить парты и обратилась только к мальчикам с просьбой помочь, в то время как девочкам было предложено оставаться на местах.

"Парты и стулья в советской школе были не очень тяжёлыми – мы все могли их без труда передвинуть. Но учительница сказала: "Девочки, оставайтесь на местах, а мальчики, подойдите сюда и помогите сдвинуть парты". На первый взгляд это кажется логичным: физическая работа – для мальчиков. Но мне было обидно, что нас, девочек, отстранили от этого. Мне тоже хотелось поучаствовать в перестановке парт. О чём эта история? О том, что если тебе, девочке с бантами, хочется сдвинуть эту парту, то ты можешь пойти и двигать," – поделилась Собчак.

Неприветливый мир IT

Несмотря на стремительное развитие цифровизации и технологий, женщин в этом секторе меньше половины. Хотя цифровая революция открывает новые возможности и меняет облик мирового рынка труда, гендерный дисбаланс в технологических отраслях остаётся заметным. Основатель и исполнительный директор компании Women in Tech Аюми Мур Аоки (Франция) поделилась вдохновляющей историей о том, как личные испытания привели её к созданию глобального движения в поддержку женщин в технологической сфере.

В 2017 году Аюми Мур Аоки столкнулась с серьёзными испытаниями во время четвёртой беременности. Шесть месяцев она провела в постельном режиме, чтобы сохранить здоровье будущего ребёнка. После родов она была физически и морально истощена, для перезарядки Аюми приняла решение поехать на техническую конференцию. Ей хотелось оказаться среди других женщин, которые всегда её вдохновляли, и получить от них ту энергию, которая была ей так необходима.

Однако на конференции она заметила, что число женщин в IT-сфере ничтожно мало. Это событие стало поворотным моментом:

"Всего 20% работников в технической сфере – женщины, специалистов по искусственному интеллекту среди них встретить крайне сложно. Меня это очень разозлило, и я поняла, что нам нужен катализатор изменений – сообщество, где мы будем поддерживать друг друга, обсуждать проблемы и помогать. У меня не было влиятельных друзей или денег, но у меня были мечта и цель".

Осознав, насколько изолированы женщины в технологиях и как мало реальных действий предпринимается для их поддержки, Аюми решила действовать в рамках своих возможностей. Вместе с дочерью и волонтёрами она продавала футболки, чтобы собрать средства на реализацию своей идеи. Несмотря на трудности, сегодня Women in Tech – это глобальная организация, объединяющая более пяти миллионов женщин разных стран и континентов.

Семейные ценности и культура

На фоне скандального развода с мужем Владиславом основательница Wildberries Татьяна Ким (ещё недавно известная под фамилией Бакальчук, Россия) поделилась множеством личных историй из своей жизни. Прожив в браке 20 лет и воспитывая семерых детей, Татьяна открыто рассказала о своём семейном опыте, затронув темы терпения, культурных традиций и необходимости равноправия в отношениях.

"Сейчас многие спрашивают: "Как же ты столько лет терпела? Неужели это случилось в один день, что тебя начали притеснять, абьюзить и допускать неправильные вещи?" Конечно же, нет. Но, видимо, выносливость – это то, что свойственно корейцам. Мне кажется, это на уровне ДНК. Если вспомнить историю нашего народа, сколько ему приходилось терпеть, думаю, это рано или поздно передаётся генетически. Ты терпишь, становишься твёрже, на тебя давят – ты всё сильнее. Это закаляет характер," – поделилась Татьяна.

Татьяна отметила, что традиции и воспитание накладывают определённый отпечаток на поведение женщин. Она помнит, как тёти и мама говорили, что девочкам необходимо научиться варить кашу, хорошо убирать, не перечить мужу и свекрови:

"Но у меня внутри всегда что-то протестовало: а почему? Неужели вся моя жизнь и моя "вина" только в том, что я девочка, должна быть посвящена этому? Ты терпишь, терпишь, терпишь, а потом в один прекрасный или непрекрасный момент распрямляешься как пружина, и всё – тебя дальше назад уже не согнуть".

Теперь Татьяна Ким советует всем перестать терпеть. По её словам, залог успешных и правильных отношений в семье заключается в том, чтобы они строились на паритетных основаниях, а люди учились слушать и уважать друг друга. Тогда семья будет крепкой и просуществует долго.

Женщины Казахстана на передовой цифровой революции

Принимать волевые решения и совершать цифровую революцию – по силам женщинам. Ярким примером этого является компания idocs, ставшая пионером электронного документооборота в Казахстане. Ранее компании сталкивались со множеством проблем: длительный процесс согласования документов, высокие затраты на доставку бумажных версий и риски потери важных бумаг. 

В 2019 году Шынар Галиева (Казахстан) присоединилась к команде idocs в качестве продакт-менеджера. На тот момент компания уже существовала, но нуждалась в новом видении. Шынар в составе новой команды разработчиков поставили амбициозную цель: за шесть месяцев выпустить новую версию продукта.

"Мы выпустили обновленный idocs как раз к началу пандемии. Это было то время, когда бизнесы начали понимать ценность электронного документооборота, когда все работали из дома," – рассказала Шынар.

Столкнувшись с гендерными предрассудками в индустрии, где доминируют мужчины, они не сдались. Как отмечает Шынар Галиева, которая в настоящее время является CEO компании, если ты профессионал своего дела, неважно, какого ты пола. К её утверждениям присоединяется и Айжан Деркаченко, директор PR и маркетинга этой же компании:

"Мы выросли в семьях, где женщины всегда были сильными и независимыми. Это вдохновило нас не бояться идти своим путём и добиваться поставленных целей. Женщины могут добиться больших успехов в любой сфере, если они действительно этого хотят".

Возраст – не помеха

В мире моды и бизнеса имя Мэй Маск известно не меньше, чем имя её знаменитого сына Илона Маска. В свои 76 лет она продолжает удивлять мир не только своей внешностью, но и жизненной философией. Диетолог и модель Мэй поделилась своими взглядами на старение и рассказала, как поднять уверенность в себе.

"Мое тело меняется. У меня, возможно, сотня морщин на лице и теле, но я их просто не вижу. Говорю себе: "Я – совершенна". Затем надеваю очки – и всё становится хорошо. Не смотрите в зеркало слишком внимательно. Моя мама никогда не боялась морщин и старения, она всегда была счастлива быть собой. Мужчины ведь всегда довольны собой, даже если у них миллион морщин. Они ходят по пляжу и ни о чём не переживают. Я тоже ношу купальник и наслаждаюсь жизнью".

Мэй Маск – мать троих успешных детей: Илона, Кимбала и Тоски. Она поделилась своим подходом к воспитанию, основанному на свободе выбора и поддержке интересов каждого ребёнка.

Мэй рассказала, что родители всегда давали советы, но не навязывали свой выбор. Когда она решила изучать микробиологию, отец предложил ей получить специализацию в области диетологии. Несмотря на сложности учёбы в университете на африкаанс, родители поддерживали её в этом решении. Такой же подход она применила и в воспитании своих детей, позволяя им самостоятельно выбирать свой путь.

Сын Кимбал Маск, хотя получил образование в области бизнеса, нашёл своё призвание в кулинарии, и Мэй с гордостью признаёт его успех в этой сфере. Дочь Тоска Маск с детства мечтала о киноиндустрии, и несмотря на желание семьи видеть её юристом, она пошла за своей мечтой и стала кинорежиссёром романтических фильмов.

Говоря о сыне Илоне Маске, Мэй описывает его как человека с невероятной энергией и преданностью делу:

"Я вижу Илона как солнце. Чем ближе подходишь, тем больше риск обжечься. Он может в полночь сказать: "Я хочу провести встречу сейчас", и все должны приехать. Он работает 24/7. Но именно поэтому у него такие потрясающие результаты".

Во время своего визита в Казахстан Мэй Маск стала участницей древней казахской церемонии "тұсау кесу" – обряда, символизирующего первые шаги ребёнка в жизнь. В рамках традиции ноги малыша связывают путами, которые затем перерезает уважаемый человек, желая ребенку лёгкого и счастливого пути.

"У них была потрясающая девочка. Она очень красивая и смелая. Я взяла её за руку, и мы вместе прошлись. Это красивая традиция", – рассказывает Мэй Маск.

Читайте также: