Крупнейшая компания Восточно-Казахстанской области запустила Центр видеомониторинга в рамках охраны своих объектов. Здесь будут работать исключительно особенные люди, которые станут следить за безопасностью в режиме онлайн.

Открытие Центра видеомониторинга состоялось в Усть-Каменогорске 6 апреля. Штат из шестидесяти человек почти полностью состоит из слабослышащих людей. Прямо из офиса в областном центре работники нового подразделения занимаются дистанционным контролем участка Обогатительной фабрики Риддерского горно-обогатительного комплекса: следят за безопасностью через мониторы и камеры. А если замечают отклонения, сразу же оповещают ответственного коллегу. 

"Внедрение инклюзивных практик – важный вклад металлургов в развитие общества. Новый офис, где работают исключительно люди с особыми потребностями, – наш шаг к обеспечению равных прав и возможностей для всех. Такие практики дают шанс абсолютно каждому присоединиться к нашему производственному процессу, при этом обеспечить себя достойной работой и заработком, а также получить новый опыт и навыки", – комментирует генеральный директор "Казцинка" Александр Хмелёв.

"Казцинк" реализовал проект совместно с "Казахстанским обществом глухих". Было выбрано помещение в Доме культуры "Арман". Металлурги провели ремонт, а также адаптировали рабочие места и окружение под особые потребности будущих коллег. Кроме того, каждый сотрудник центра прошёл необходимое обучение по специально разработанной программе. В дежурной смене одновременно работают 15 человек: в офисе подразделения 11 операторов из числа людей с ограничениями по слуху и один старший оператор без ограничений. Также 3 сотрудника с особыми потребностями будут просматривать видеоархив на дому. Двое из дистанционных работников проживают в Риддере и один – в Усть-Каменогорске. Для каждого из 15 участников смены оборудовано специальное рабочее место.

Дополнительно в Центре видеомониторинга предусмотрено помещение отдыха, укомплектованное необходимой бытовой техникой, посудой и мебелью.   

"Казцинк" всегда демонстрирует особый подход к социальной ответственности бизнеса. Трудоустройство нескольких десятков людей с особыми потребностями – это реальная забота, и большая возможность для интеграции. Это не только создание комфортной среды, офиса, адаптированного под нужды особенных людей, но и шанс для каждого заниматься полезным и важным делом", – отметил аким Усть-Каменогорска Жаксылык Омар.

Примечательно, что сотрудники Центра видеомониторинга после обучения будут иметь возможность совершенствоваться в своей профессии: на постоянной основе за командой будет закреплён куратор. А для лучшего освоения практических навыков опытные специалисты компании будут проводить специальные тренировки.