В соответствии с поручением главы государства с сентября текущего года будет проведен отбор в Президентский Молодёжный кадровый резерв, по итогам которого будут отобраны 50 резервистов для государственного сектора.

В отборе в соответствии с требованиями, установленными Указом Президента от 18 мая 2021 года № 580, могут участвовать граждане Республики Казахстан не старше 35 лет, имеющие высшее образование и стаж работы не менее 5 лет, а также владеющие государственным языком на уровне не ниже среднего. Срок пребывания в резерве составляет 3 года.

Назначение резервиста на вакантную государственную должность будет осуществляться во внеконкурсном порядке с учётом совокупности компетенций и по рекомендации Национальной комиссии по молодёжному кадровому резерву. При этом зачисление в резерв не гарантирует назначения на государственную должность.

Для зачисления в резерв претендентам необходимо пройти следующие последовательные этапы, а именно:
1) оценка способности работать со сложной числовой и текстовой информацией (50% кандидатов, набравших наибольшее количество баллов);
2) верификация тестирования (не более 1 000 кандидатов);
3) решение ситуационных задач (не более 500 кандидатов);
4) ассессмент центр оценки компетенций (не более 250 кандидатов);
5) оценка компетенций, собеседование по компетенциям (не более 125 кандидатов);
6) собеседование в экспертной комиссии (не более 100 кандидатов);
7) заседание Национальной комиссии по молодежной кадровой политике при Президенте Республики Казахстан (не более 65 кандидатов);
8) в резерв (прием 50 кандидатов).

Многие этапы будут проходить в режиме онлайн.

Прием документов специально разработан с 1 сентября текущего года и планируется проведение в режиме он-лайн на цифровой платформе pkrezerv.gov.kz.

ТРЕБОВАНИЯ К УЧАСТНИКАМ:

Граждане Республики Казахстан не старше 35 лет.
Общий стаж работы – не менее 5 лет.
Наличие высшего образования.
Знание государственного языка не ниже среднего уровня (В1).

Для начала необходимо подать заявку на сайте pkrezerv.gov.kz и загрузить копии необходимых документов.

✔️ТЕСТИРОВАНИЕ СПОСОБНОСТЕЙ (ВЕРБАЛЬНОЕ) – Все участники.

✔️ТЕСТИРОВАНИЕ СПОСОБНОСТЕЙ (ЧИСЛОВОЕ) – 50% кандидатов, набравших наибольшее количество баллов.

✔️ВЕРИФИКАЦИЯ ТЕСТИРОВАНИЯ – не более 1 000 кандидатов.

✔️РЕШЕНИЕ СИТУАЦИОННЫХ ЗАДАЧ – не более 500 кандидатов.

✔️ОЦЕНКА КОМПЕТЕНЦИЙ АССЕССМЕНТ-ЦЕНТР – не более 250 кандидатов.

✔️ОЦЕНКА КОМПЕТЕНЦИЙ ИНТЕРВЬЮ ПО КОМПЕТЕНЦИЯМ — не более 125 кандидатов.

✔️СОБЕСЕДОВАНИЕ В ЭКСПЕРТНОЙ КОМИССИИ – не более 100 кандидатов.

✔️ЗАСЕДАНИЕ НАЦИОНАЛЬНОЙ КОМИССИИ – не более 65 кандидатов.