Главным преимуществом новой системы эксперты называют централизованный отбор кандидатов. Именно это новшество исключает возможность начальникам на местах принимать на работу кандидатов. Кроме того, весь процесс трудоустройства – от регистрации соискателя до итогового интервью теперь контролируется со стороны головного офиса компании.

Проект по прозрачному найму персонала, по словам экспертов, уже показывает свою эффективность. Так, за пять месяцев по новой системе уже устроились на работу по специальности 656 человек, из которых 371 внешние кандидаты и 285 – внутренние.

Прозрачный отбор персонала на данный момент действует в пяти региональных филиалах дирекции магистральной сети АО "НК "ҚТЖ" – Алматинском, Атырауском, Шымкентском, Акмолинском, Карагандинском, а также в АО "Пассажирское перевозки". По словам разработчиков проекта, до конца текущего года централизованный отбор новых сотрудников будет действовать в других региональных филиалах дирекции магистральной сети, а уже в следующем году – во всех структурных подразделениях ҚТЖ.

Между тем, как отмечают представители национального перевозчика, руководство компании обязательно отреагирует на факты о непрозрачных, сомнительных действиях при кадровых решениях в регионах, если сообщение об этом поступит в центральный аппарат через call-центр или социальные сети.