Рекрутинговая компания Antal провела исследование рынка труда и обзор заработных плат в Казахстане за 2021 год. 

В исследовании рынка труда 2021 года приняли участие 1 440 респондентов из числа топ-менеджеров, менеджеров среднего звена и специалистов. Из них 42% – мужчины, 58% – женщины.

95% опрошенных являются гражданами Казахстана. 78% из них проживают в Алматы, 9% – в Нур-Султане, 13% – в других городах Казахстана. 71% респондентов работает в индустриях фармацевтики, IT и телекома, банках и финансовых услуг, FMCG и розничной торговли. Исследование проводилось со 2 апреля по 19 мая 2021 года.

Более чем у половины респондентов не произошло изменений в карьере. 20% нашли новое место работы, а 14% получили повышение. Ещё 6% сократили, но они уже нашли работу. 6% на момент исследования не имели работы из-за сокращения или увольнения по собственному желанию. 

В 2021 году у 49% респондентов увеличилась зарплата. Этот показатель вырос по сравнению с прошлым годом, но всё ещё не достиг доковидного уровня (2019 год – 51%). У 43% зарплата осталась прежней и только у 8% уменьшилась. 

Самыми эффективными способами поиска работы респонденты назвали сайты по поиску работы, профессиональные и личные контакты, а также рекрутинговые компании. При этом 21% не искали работу, а работодатель сам вышел на них.

По результатам исследования, поиск работы занимает в среднем меньше месяца (35%) или 1-3 месяца (28%). 14% нашли новое место работы за четыре месяца и более. Ещё 23% опрошенных отметили, что работодатель нашёл их сам.

В рамках исследования у кандидатов спросили, как они относятся к онлайн-интервью. 66% имели опыт прохождения интервью онлайн, 34% проходили собеседования только оффлайн. 

На вопрос, в каком формате вы бы предпочли проходить интервью, 44% кандидатов ответили, что им бы больше хотелось пройти собеседование оффлайн, 16% – за онлайн-встречу. Для примерно половины опрошенных (44%) неважно, в каком формате будет проходить собеседование.  

По сравнению с прошлым годом, процент респондентов, которые довольны своей работой, вырос. У многих улучшились отношения в коллективе. В прошлом году этим критерием были довольны 72% сотрудников, сейчас – 76%. Ещё у 74% хорошие отношения с руководителем. 69% нравится содержание работы, а 67% устраивает офис и условия труда.

В этом году большинство кандидатов (84%) настроены оптимистично – они уверены, что всё будет лучше, чем в предыдущем. Ещё 15% не ждут особых перемен в карьере, и только 1% ожидают худшего.