Депутаты мажилиса одобрили в первом чтении проект поправок по упрощению порядка разрешения трудовых споров и конфликтов.

В частности, законопроект упрощает процедуру организации забастовок. Его нормы предусматривают обязанность работодателя предоставлять помещение для собраний. Решение о проведении забастовки можно будет принимать не 2/3 работников, а простым большинством, при этом также сокращается кворум конференции.

Законопроектом вводится понятие "часовая предупредительная забастовка", которую можно провести в период арбитража. Она призвана показать серьёзность намерений коллектива.

"Процедура, пока работник дойдёт до организации забастовок, достаточно сложная, трёхэтапная: подача заявления, примирительная комиссия, трудовой арбитраж. Она занимает от 11 до 33 дней. Месяц на решение требований работников до забастовки. Предупредительная забастовка позволена по сути в момент проведения примирительных процедур и переговорных процессов, во время трудового арбитража. Это как сигнал работодателю, последняя капля. Продолжительность установлена в один час, поскольку такая забастовка не должна наносить экономический ущерб работодателю", – разъяснила депутат мажилиса Екатерина Смышляева.

Если на предприятии есть профессиональный союз и выборный представитель работника одновременно – для принятия решения о забастовке создаётся единый орган.

Также законопроектом предусмотрено введение в состав трудового арбитража представителей трёхсторонних комиссий, что позволит активизировать работу этого института.

Читайте также: