Burger King Kazakhstan выступил с официальным заявлением по ситуации с сотрудником Алибеком Каратаем, которая получила широкое обсуждение в соцсетях.

Сеть ресторанов столкнулась с волной критики после публикации, в которой мать сотрудника с расстройством аутистического спектра обвинила компанию в давлении на своего сына с целью вынудить его уволиться.

Она опубликовала пост в Threads, в котором рассказала, что молодой человек около четырёх лет работал поваром в одном из ресторанов сети, был полноценно вовлечён в коллектив, оставался на сверхурочные и самостоятельно планировал рабочий график и отпуск. Но, по словам Каратай, в какой-то момент началась "травля", и Алибека вынудили уволиться.

В свою очередь, в компании заявили, что молодой человек не уволен и на сегодняшний день официально остаётся в штате. Решение о прекращении трудовых отношений компания не принимала.

"6 февраля в компанию обратилась мать сотрудника Жанат Каратай  и передала заявление о прекращении трудовых отношений, написанное от ее имени. Согласно трудовому законодательству Республики Казахстан, подобные обращения требуют оформления непосредственно самим сотрудником", – говорится в заявлении.

В компании утверждают, что предложили возможные варианты урегулирования ситуации, в том числе перевод в другой ресторан, и выразила готовность к диалогу с участием сотрудника и его семьи.

"Burger King Kazakhstan последовательно придерживается принципов уважения, равных возможностей и недопустимости дискриминации. Инклюзивность является важной частью нашей корпоративной культуры. При этом вопросы безопасности, гигиены и комфорта гостей и сотрудников также являются безусловным приоритетом", – говорится в сообщении компании.

Burger King заявил, что в настоящее время компания проводит внутреннюю проверку и анализ процессов взаимодействия внутри команды, чтобы обеспечить соблюдение всех стандартов и создать максимально корректные условия труда для каждого сотрудника.

Читайте также: