"В Астане наблюдается острая нехватка кадров. Только в базе вакансий центра занятости акимата Астаны имеется около трёх тысяч свободных рабочих мест от тысячи работодателей столицы. По данным центра занятости, на сегодняшний день в городе остро не хватает следующих специалистов:

  • портных - 200 вакансий;
  • воспитателей - 87 вакансий;
  • официантов - 90 вакансий;
  • охранников - 90 вакансий;
  • врачей - 169 вакансий;
  • медсестёр - 54 вакансий;
  • инженеров - 68 вакансий;
  • сварщиков - 50 вакансий;
  • бетонщиков - 32 вакансий;
  • вентиляционщиков - 40 вакансий;
  • каменщиков - 36 вакансий. 

Такие данные приводятся в сообщении, распространённом пресс-службой центра занятости акимата Астаны.

В связи с этим, как отмечается, в торговом доме "Гульжан" центр занятости Астаны открыл своё представительство. Посетители торгового дома, а также самозанятые граждане, работающие в этом районе, смогут получить подробную информацию о программе "Дорожная карта занятости-2020", имеющихся вакансиях и других активных мерах содействия занятости населения. Напомним, что в 2015 году аналогичное представительство было открыто на рынке "Артём".

"По состоянию на 1 апреля текущего года в Астане создано 4 849 новых рабочих мест, из них в сфере промышленности - 349, оптовой и розничной торговли, ремонта авто и мотоциклов - 1 103, транспорта и складирования - 238, в сфере образования и здравоохранения и социальных услуг - 771, строительства - 660 и 1728  - других видов экономической деятельности", - также говорится в сообщении.

Вместе с тем, как уточняется, центром занятости акимата города Астаны трудоустроено 1 844 человека. Направлено на прохождение молодежной практики 218 выпускников и 260 человек на переподготовку в целях получения новой специальности. Всего с начало года в центр занятости обратились 4 311 человек. 

К слову, ранее в центре занятости Астаны заявили о том, что безработным в столице будет оказываться психологическая помощь. Специалисты считают, что горожане зачастую не могут произвести нужного впечатления на работодателя, поэтому остаются не у дел.