Председатель Агентства РК по делам государственной службы и противодействию коррупции Алик Шпекбаев рассказал, какие бонусы в конце года смогут получить госслужащие по новой системе оплаты труда, сообщает МИА "Казинформ".

"В бонусной системе минимально предусмотрено четыре должностных оклада. Если эксперт работал эффективно, соответственно, к концу года он может получить до 10 окладов – это около 3 млн тенге. Сегодня двухкомнатная квартира 40 квадратных метров на рынке стоит 12 млн тенге. Он может сразу погасить треть ипотеки на квартиру. В течение трёх-четырёх лет он может погасить её полностью. Если все госорганы постепенно перейдут на факторно-балльную систему, то достигнут этого уровня", – отметил Алик Шпекбаев на заседании в научно-исследовательском центре "Молодёжь".

Читайте также: Новая система оплаты труда внедрена в четырёх госорганах Казахстана

По его словам, после внедрения в четырёх госорганах Казахстана новой системы оплаты труда возрос конкурс на вакантные места.

"Если до внедрения новой факторно-балльной системы на одно место даже не доходило до двух кандидатов, то сегодня – от шести до 20. Сейчас мы оптимизировали, но когда у нас появятся вакансии, я думаю, что кандидатов будет свыше 60 на одну вакансию, потому что зарплата высокая", – сообщил глава агентства.

Зарплата госслужащих в пилотных организациях выросла в два раза и более.

"Мы устранили отдельные структуры, должности, которые дублировались, отдельные управления, должности заместителей. За счёт этого мы повысили зарплату в самом центральном аппарате на 50-60%. Если мы говорим, что средняя зарплата в частном секторе 165 тысяч, то сегодня в агентстве получают минимально 220 тысяч. Если он эксперт, то получает около 300 тысяч. А это оклад директора в центральном государственном органе", – подчеркнул Алик Шпекбаев.

В январе 2018 года в пилотном режиме новая система оплаты труда внедрена в акимате города Астаны, акимате Мангистауской области, Министерстве юстиции и в Агентстве по делам государственной службы и противодействию коррупции.