Внедрение новой системы оплаты труда решит вопрос утечки кадров – АДГСПК

В Агентстве по делам госслужбы и противодействию коррупции провели анонимный опрос среди сотрудников госорганов, в которых внедрили новую систему оплаты труда. Результаты показывают, что 95% респондентов удовлетворены своей зарплатой, сообщает пресс-служба ведомства.

"К примеру, средняя заработная плата исполнительского звена (ведущие, главные специалисты) управлений Мангистауской области и города Астаны выросла в 2,2 раза, акиматов сельских округов Мангистауской области – в 2 раза. Как свидетельствует опыт стран лидеров в противодействии коррупции, низкая заработная плата является одной из основных причин, которая толкает служащих на сделку со своей совестью. Повышение достатка государственных служащих позволяет решить вопрос утечки кадров в коммерческий сектор, привлечения лучших специалистов на государственную службу", – отметили в АДГСПК.

Читайте также: Новая система оплаты труда внедрена в четырёх госорганах Казахстана

Предварительный мониторинг показывает, что с момента внедрения новой системы оплаты привлекательность службы в пилотных органах, а также экономическая мотивация значительно повысились. Увольнения из органов, внедривших новую систему, сократились в три раза, а количество кандидатов на занятие вакантных должностей, наоборот, увеличилось почти в два раза.

"К примеру, в конкурсе на одну должность главного специалиста в Карагандинской области участвовали 55 человек, на ведущего специалиста в ЮКО заявки подали 47 кандидатов", – уточнили в ведомстве.

Наряду с внедрением новой системы оплаты труда в пилотных госорганах проходит трансформация структуры. В акимате Астаны количество управлений оптимизировано с 26 до 18. В результате увеличилось количество профильных должностей.