В Казахстане нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю – это установлено статьёй 68 Трудового кодекса РК. И далее, в статье 71 записано, что устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Однако по факту такой формат рабочего времени, как 40-часовая пятидневная неделя, соблюдается далеко не всегда. Более того, Трудовой кодекс позволяет и шестидневную неделю, и сверхурочные часы работы, и много чего ещё.

Informburo.kz разбирался во всех нюансах и нормах законодательства, которые регулируют баланс труда, отдыха и оплаты за переработку.

№1. Что считается сверхурочной работой

В Казахстане сверхурочная работа регулируется двумя статьями Трудового кодекса:

  • в статье 77 предельно чётко определено, что сверхурочная работа допускается только с письменного согласия работника (есть исключения – о них расскажем и объясним дальше);
  • а в статье 78 зафиксировано, что сверхурочные работы не должны превышать двух часов в течение суток, а на тяжёлых работах с вредными и опасными условиями – один час. Общая продолжительность сверхурочных работ не должна превышать 12 часов в месяц и 120 часов в год.

Само понятие "сверхурочная работа" описано в п. 80 первой статьи Трудового кодекса, согласно которому сверхурочная работа – это работа, выполняемая по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени.

Отметим, что сверхурочная работа должна быть официально зафиксирована, иначе переработку можно посчитать за решение самого сотрудника задержаться на рабочем месте просто потому, что ему так захотелось.

Кстати, в казахстанском законодательстве нет понятия "ненормированный рабочий день". 

№2. Как оплачиваются часы переработки

Что касается оплаты за сверхурочные, то каждый час оплачивается в полуторном размере (то есть +50% к установленной ставке). Об этом говорится в статье 108 Трудового кодекса. Там же есть уточнение, что по соглашению сторон за работу сверхурочно допускается предоставление часов отдыха из расчёта не менее одного часа отдыха за один час сверхурочной работы.

Кроме того, законодательно определены такие нюансы, как работа в ночное время, в праздничные и выходные дни, совмещение должностей:

  • в праздничные и выходные дни оплата производится в повышенном размере, но не ниже, чем за сверхурочные. То есть ставка в полуторном размере – это минимум. Трудовой кодекс (статья 109) верхнюю планку никак не ограничивает – оплата может быть и в двойном, и в тройном размере. Всё зависит от условий, прописанных в трудовом договоре;
  • в ночное время (статья 110 ТК РК) условия оплаты аналогичны праздничным и выходным дням: полуторный размер – это нижняя планка, верхняя регулируется условиями трудового или коллективного договоров;
  • за совмещение должностей (это, по сути, тоже переработка, которую допчасами не измерить) размеры доплат устанавливаются работодателем по соглашению с работником исходя из объёма выполняемой работы. Законодательно допускается вообще никакой оплаты, если, к примеру, замещение временно отсутствующего работника входит в должностные обязанности замещающего работника;
  • при совпадении ночного времени работы с праздничным или выходным днём оплата производится отдельно за ночные часы и за часы праздничных или выходных дней.
     

№3. Если норму сверхурочных часов превысили

Если опираться на закон, то превышение нормы сверхурочных часов не допускается. Здесь можно сослаться на статью 14 Трудового кодекса "Ответственность за нарушение трудового законодательства Республики Казахстан".

Но есть исключение – ограничение предельного количества сверхурочных часов не распространяется на экстренные случаи, когда работодатель может привлечь к переработке без согласия работника. Об этом ниже.

№4. В каких случаях работодатель может заставить работать сверхурочно

Ответ на этот вопрос прописан в статье 77 Трудового кодекса. Сверхурочные работы без согласия работника допускаются в следующих случаях:

  • если это необходимо для обороны страны, введено чрезвычайное или военное положение, а также для предотвращения чрезвычайных ситуаций, стихийного бедствия, производственной аварии либо немедленного устранения их последствий. Это решение принимают должностные лица госорганов;
  • для устранения обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, теплоснабжения, энергоснабжения и других систем жизнеобеспечения;
  • для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва, с немедленным принятием мер к замене другим работником;
  • для оказания экстренной и неотложной помощи гражданам, которым угрожает потеря здоровья или гибель.

№5. Что делать, если за переработку не платят

В этом случае нет чёткого ответа, так как сверхурочные часы могут быть заранее прописаны в трудовом договоре между сотрудником и работодателем (достаточно часто специфика бизнеса не позволяет придерживаться 40-часовой пятидневной недели).

То есть если работодатель не считает нужным оплачивать за переработку, значит, в трудовом договоре с работником этот нюанс уже определён и зафиксирован. К этому можно добавить, что переработкой не считается случай, когда сотрудник задержался на работе по собственной инициативе, то есть никто его об этом не просил.

Если дополнительные часы на работе были проведены по инициативе работодателя и в трудовом договоре нет ничего на тему сверхурочной работы и ненормированного дня, то тогда это регулируется статьями 108 и 109 Трудового кодекса, о чём писали выше.

Спор с работодателем на тему оплаты сверхурочных часов можно решить напрямую, руководствуясь законодательными нормами, либо обратиться к государственному инспектору по труду, либо в судебные органы.

№6. Кого нельзя привлечь к сверхурочной работе

К сверхурочной работе не допускаются:

  • беременные женщины, предоставившие справку о беременности;
  • несовершеннолетние;
  • люди с инвалидностью.

Читайте также: