Пенсионная система

Пенсионная система — это система обеспечения населения страны. Республика Казахстан стала первой из стран СНГ, в которой было проведено реформирование системы.

Общая характеристика ПС Казахстана

При реформировании пенсионной системы РК за образец был взят чилийский пример. Начиная с 1 января 1998 года, все работающее население страны в обязательном порядке должно вносить 10% от ежемесячного дохода на индивидуальный счёт в накопительном пенсионном фонде. После реформы 2013 г. все существующие на то время в стране ПФ были объединены в АО Единый накопительный пенсионный фонд.

Начиная с 2012 г., вкладчикам предлагаются два вида вкладов: консервативный и умеренный портфель. Первый вариант предусматривает вложения в виде банковских депозитов, второй — в виде облигаций. Какой портфель выбрать — решает вкладчик, исходя из рисков и своего возраста.

В настоящее время в РК действует многоуровневая система пенсионного обеспечения. Она состоит из трёх уровней:

• базового;
• обязательного;
• добровольного.

Первый уровень — это базовая пенсия, выплачиваемая из республиканского бюджета. Второй — выплаты из ЕНПФ (обязательные взносы) и за счет солидарной системы (госбюджет). Третий уровень — выплаты из добровольных взносов.

Последние нововведения в ПС

В 2018 г. внесены изменения в методику назначения пенсии второго уровня. Теперь учитывается стаж участия в пенсионной системе: чем он больше, тем выше базовая пенсия. В этом же году началось поэтапное повышение пенсионного возраста для женщин. В 2019 г. он составил 59 лет. Реформа должна завершится в 2027 г., когда рубеж для мужчин и женщин сравняется и будет составлять 63 года. Тем не менее, новости регулярно сообщают о недовольстве общественных активистов по поводу такого решения государства.