Молодым специалистам не всегда удается трудоустроиться сразу после окончания вуза или колледжа. Как правило, работодатели отдают предпочтение кадрам с опытом работы. Для того чтобы поддержать выпускников, с 2020 года в Казахстане в рамках Государственной программы развития продуктивной занятости и массового предпринимательства на 2017-2021 годы "Еңбек" реализуется проект "Первое рабочее место".
Динара Даниярова окончила в этом году Рудненский индустриальный институт. Девушка была уверена, что найти работу не составит труда – ведь в городе немало предприятий, где её профессия могла бы быть востребована. Но все оказалось не так просто.
"Сначала я пыталась найти работу самостоятельно: обошла не одно производство, ходила на собеседования. Везде требовали опыт работы, но опыта у меня не было, я только получила диплом. Мне отвечали, что вакансий нет. Отчаявшись, я обратилась в районный центр занятости населения, где мне предложили работу в учебном центре по специальности "Инженер по безопасности и охране труда", – рассказывает Динара.
Ей предстояла стажировка, в ходе которой она прошла обучение и вникла в суть работы, после чего с ней заключили договор. К слову, согласно условиям проекта "Первое рабочее место" работодатель также заключает договор с центром занятости населения о трудоустройстве молодого специалиста на постоянную работу сроком не менее чем на 2 года. При этом в первый год работы государство субсидирует ежемесячную оплату труда работника в размере 20 МРП.
На новом и своем первом рабочем месте Динара Даниярова отвечает за соблюдение правил организации рабочего процесса. Свою должность она считает престижной, планирует совершенствовать знания и уверена, что, набравшись опыта, станет востребованным специалистом.
"Сейчас у меня зарплата 100 тысяч тенге, для нашего города это хорошее жалованье, учитывая, что я пришла без опыта. У меня даже есть возможность помогать семье, что для меня очень важно. Не знаю, как бы всё сложилось, если бы мне не помогли в Центре занятости, думаю, я бы еще долго искала работу. К счастью, моё первое рабочее место превзошло все мои ожидания, я получила хорошую поддержку от государства и шанс на хороший старт в будущее", – отмечает Динара Даниярова.
У 19-летней Алёны Куровской из села Восточное Костанайской области похожая история. Окончив Костанайский колледж бытсервиса по специальности "портной", она также столкнулась с трудностями самостоятельного трудоустройства. Препятствием стало то же отсутствие опыта. Но знакомые подсказали Алёне, что помощи стоит искать в Центре занятости населения.
"В течение 10 дней меня устроили работать в ателье. Счастью не было предела, а ведь я несколько месяцев после выпуска не могла трудоустроиться. Тут мне выпал шанс набираться опыта, браться за самую сложную работу, учиться у мастеров своего дела. Я занимаюсь как ремонтом, так и пошивом одежды. Клиенты мне доверяют, и это очень ценно", – делится участница проекта "Первое рабочее место".
По условиям проекта "Первое рабочее место" участвовать в нем могут выпускники, ищущие работу впервые, а также безработные из числа молодёжи не старше 29 лет, в том числе молодёжь категории NEET ("не учащиеся, не работающие и не повышающие квалификацию").
При трудоустройстве на первое рабочее место преимущество отдается выпускникам из числа многодетных или малообеспеченных семей, а также трудоспособных инвалидов.
По информации управления координации занятости и социальных программ Костанайской области, с начала 2020 года в проекте "Первое рабочее место" приняли участие 53 человека. Всего же мерами содействия занятости в рамках Государственной программы развития продуктивной занятости и массового предпринимательства на 2017-2021 годы "Еңбек" охвачено более 22 тысяч человек.
