29 октября на конференции молодых специалистов состоялась первая встреча лидеров молодёжи ГКП "Астана су арнасы" и был сформирован состав молодёжного совета.
Его созданию способствовали сразу несколько событий: 2019 год в Казахстане был объявлен Годом молодёжи. Поэтому на рабочей встрече профсоюзных работников "Астана су арнасы" с отделом по работе с молодёжью акимата Астаны обсуждалась тема реализации новаторских предложений и инициатив молодых людей для модернизирования процессов в сфере водо- и энергосбережения.
О важности внедрения инноваций молодыми талантами говорил и генеральный директор АСА Табигат Зейнулкабден на встрече с руководителями Назарбаев Университета. Об этом мы писали тут.
Всего в совете 30 человек. Инициативные, амбициозные, заинтересованные, они составляют 30% от общего числа работников АСА, а это практически шесть сотен человек. Представлены все подразделения большого предприятия. Сегодня молодыми людьми считаются лица до 29 лет. Однако в ходе обсуждения находится вопрос увеличения этой возрастной границы до 35 лет. Встречи совета проходят два раза в неделю. Попасть в него просто, достаточно только проявить желание.
Цель совета – содействие личному и профессиональному развитию молодых сотрудников, созданию для них "социальных лифтов". Для этого совет ставит перед собой несколько важных задач:
- участие молодых сотрудников в улучшении процессов на предприятии: внимание к конструктивным предложениям, поддержка инициатив по совершенствованию процессов по водо- и энергосбержению;
- защита прав и интересов молодых специалистов: создание открытой площадки для развития и самореализации, укрепление корпоративного духа, чуткость к рабочим и социальным вопросам;
- экологическое воспитание с прицелом на серьёзные преобразования в сфере энергосбережения и водосбережения – ориентация на новый экологичный тип мышления и жизни;
- культурно-массовые мероприятия – развитие творческого потенциала работников, взаимодействие и участие в проведении общественных мероприятий.
Большие объёмы не пугают активистов – в деятельности совета прямо и косвенно принимают участие даже те, кому это не позволяет рабочий ритм. Взаимовыручка и поддержка в профессиональном и личном плане – один из приоритетов команды. В следующем году ГКП "Астана су арнасы" исполняется 60 лет. А значит, ожидается не только много праздничных мероприятий, но и частичная реализация стратегии развития АСА на 2018-2023 годы. Молодёжь изобилует идеями и рассчитывает внести весомый вклад в развитие родного предприятия.
Сомнений в способностях совета не возникает – за короткий срок существования сделано много больших дел.
Один из самых знаковых проектов, реализованных активистами на данный момент, – разработка гимна ГКП "Астана су арнасы". В совете есть талантливые музыканты, исполнители и поэты. К проекту были привлечены даже сотрудники АСА, не входящие в совет, но одарённые и готовые с радостью совмещать свою работу с творчеством. Общими усилиями создавалось всё: музыка и текст на двух языках и даже профессиональная студийная запись. Автором идеи гимна стал генеральный директор "Астана су арнасы" Зейнулкабден Табигат Кабденович. Автором русского текста – Коршунова Екатерина Алексеевна, инженер 1-й категории производственного отдела, казахский вариант написала Сарсенбай Гулжанат Канаткызы, оператор фильтров насосно-фильтровальной станции. Гимн создавался при активном участии заведующей сектором культурно-массовой работы и молодёжной политики Жумабек Айсулу Едилкызы.
Исполнил гимн Калиев Шернияздан, и ему в этом помогали Ережепова Малика, Тургунбай Азиза, Отарова Сабина, Тусiпхан Секен, Колшынбаев Асланбек и Шаукер Азамат.
Одной из первых инициатив совета стала организация группы поддержки коллег-спортсменов, участвующих в ежегодной спартакиаде, которая проходит между представителями коммунальных служб. Поддержка болельщиков укрепляет командный дух и уже помогает сборной АСА достигать хороших результатов на соревнованиях.
Ещё одно направление молодёжного совета ГКП "Астана су арнасы": участие талантливых специалистов с рационализаторским мышлением в поиске инноваций и технологических наработок предприятия. Например, в рамках взаимодействия с отделом инновационно-научного и технологического развития членысовета хотят оптимизировать деятельность call-центра и поспособствовать наработке операторами навыков грамотного ведения беседы с потребителем. А для улучшения взаимодействия и взаимопонимания между службами предлагается проводить экскурсии по производству для работников офиса.
На очередном собрании совета поднимается другая актуальная тема – торжественный концерт, посвящённый празднованию Нового года. В совете много артистических талантов, горящих желанием проявить себя на праздничном мероприятии. Подготовка к представлению налажена: есть ведущие и Дед Мороз со Снегурочкой, певцы и исполнители в разных жанрах, остаётся только проработка сценария и текстов.
Инстаграмм молодёжного совета ГКП "Астана су арнасы" тут.
