Ерлер әйелдерге қарағанда табысты 30 пайыз көбірек табады

2025 жылы Қазақстан Гендерлік алшақтықтың жаһандық индексінде 148 елдің ішінде 92-орынды иеленіп, бір жыл ішінде бірден 16 позицияға төмендеді. Әсіресе шешім қабылдау саласында көрсеткіштер әлсіз: ел әйелдердің өкілдігі бойынша 117-орында. Парламенттегі әйелдердің үлесі 18,4%, ал министрлік қызметтерде – 14,3%.

Дүниежүзілік банк есептеулеріне сәйкес, Қазақстанда ерлер әйелдерге қарағанда 27–31%-ға көп табыс табады, тіпті дағдылары мен жұмыс орны бірдей болған жағдайда да. Кейбір салаларда бұл айырмашылық өте жоғары деңгейге жетеді. Мысалы, ауыл шаруашылығында ол 112%-ға дейін баруы мүмкін.

Негізгі себептердің бірі – жұмыспен қамтудың салалық құрылымы. Әйелдер көбіне білім беру, денсаулық сақтау және әлеуметтік салада шоғырланған, ал бұл салаларда жалақы деңгейі дәстүрлі түрде төмен. Ерлер, керісінше, жиі жоғары табысты салаларда жұмыс істейді: мұнай-газ, IT, құрылыс және қаржы секторларында.

Жоғары білім деңгейі де бұл теңсіздікті жоя алмай отыр. Қазақстанда кәсіби сегрегация сақталған: STEM бағыттарында әйелдердің үлесі небәрі 14%, ал ерлерде – 36,1%. Ал білім беру саласында әйелдер 3,4 есе, денсаулық сақтау саласында 2,6 есе көп, бұл ұзақ мерзімді табыс айырмашылығын бекітеді.

Өңірлік тұрғыдан алшақтық өндірістік өнеркәсіп шоғырланған аймақтарда айқынырақ байқалады: Атырау, Маңғыстау және Ұлытау облыстарында. Мұнда жоғары жалақы көбіне дәстүрлі "ерлерге тән" салаларда, бұл теңсіздікті күшейтеді. Алматы және Астана сияқты ірі қалаларда жағдай екіұшты: бір жағынан, жоғары жалақы салалары көбіне ерлердің үлесінде, екінші жағынан, әйелдер үшін мансаптық өсу мен еңбек нарығына қолжетімділік мүмкіндіктері көбірек.

Экономикада құрылымдық кедергілер сақталуда. Әйелдер шағын бизнестің 27,6%-ын, орта бизнестің 31,7%-ын және ірі компаниялардың тек 17%-ын басқарады. Бұл ауқымды бизнес мүмкіндіктеріне қолжетімділіктің шектеулі екенін көрсетеді. Әйелдердің еңбек нарығына қатысу деңгейі де төмен – 63,3%, ал ерлерде – 74,6%. Сонымен қатар әйелдер арасында жұмыссыздық деңгейі жоғары (5,5% қарсы 4,3%) және толық емес жұмыспен қамтылу жиі кездеседі.

Жағдай "шыны төбе" әсерімен де күрделене түседі. Жеке кәсіпкерлік деңгейінде әйелдердің үлесі шамамен 52% болса, орта және ірі бизнесте олардың басшылар арасындағы үлесі 24,1%-ға дейін төмендейді, ал жоғары менеджментте – 26%.

Әйелдердің экономикалық жағдайына әсер ететін факторлардың бірі – үй шаруасындағы еңбектің тең бөлінбеуі. 2024 жылғы Ұлттық статистика бюросының деректеріне сәйкес, ерлер жұмыс күндері үй шаруасына орта есеппен 48 минут, демалыс күндері шамамен 1,5 сағат жұмсайды. Ал жұмыс істейтін әйелдер – жұмыс күндері 2 сағат 13 минут, демалыс күндері 4 сағат 44 минут. Мұндай жүктеме кәсіби өсу мен табысты арттыру мүмкіндіктерін тікелей шектейді.

Өңірлік салыстыруда Қазақстан Орталық Азия мен Кавказ елдері арасында төртінші орында, гендерлік теңдік көрсеткіші – 69,8%. Көшбасшылар – Армения (73,1%) және Грузия (72,9%), ал ең төмен көрсеткіш Тәжікстанда тіркелген.

Осылайша, Қазақстандағы гендерлік теңсіздік заңнаманың болмауымен емес, экономиканың құрылымымен, рөлдердің бөлінуімен және мүмкіндіктерге қолжетімділікпен байланысты. Бұл факторлар сақталған жағдайда, формалды теңдік нақты теңдікке айналмайды.

Автордың пікірі редакцияның ұстанымына сай келмеуі мүмкін.