Какой отпуск положен сотрудникам на удалёнке и кто имеет право на сокращённый рабочий день

Почти 8000 нарушений в сфере трудовых отношений выявили в стране в прошлом году. Наибольшее количество из них касалось несвоевременной выплаты заработной платы. Зарегистрирован и 171 факт нарушения прав на отпуск. Его либо сокращали, либо несвоевременно предоставляли и оплачивали, сообщил "31 канал". 

По словам юристов, различий в продолжительности отпуска, начислении трудового стажа и других правах в сфере труда между сотрудниками на дистанционке и работающими в офисе быть не должно. Те, кто трудится неполный рабочий день, также имеют все перечисленные права.

Согласно Трудовому кодексу продолжительность ежегодного отпуска составляет 24 дня.

Председатель совета Палаты юридических консультантов Iustus и партнёр международной юридической компании ALC Attorneys Дана Жанадид подтвердила, что продолжительность трудового отпуска у работающих меньше восьми часов в день такая же, как у тех, кто трудится полный день. Однако размер отпускных может быть меньше, ведь отпускные зависят от размера зарплаты. И премия, если она привязана к уровню зарплаты, будет меньше у тех, кто трудится неполный день.

Законное право на сокращённый рабочий день имеют казахстанцы, воспитывающие детей до трёх лет. К примеру, если женщина выходит на работу, когда её ребёнку исполняется год, то она может настаивать на четырёхчасовом рабочем дне на ближайшие два года.

"Она имеет право за месяц написать работодателю, уведомить о выходе на работу и при этом указать срок, рабочее время, которое она желает. По законодательству работодатель обязан предоставить сокращённую продолжительность рабочего времени", – пояснил руководитель управления контроля трудового законодательства Комитета труда и социальной защиты Арман Оспанов.

Также сокращённый рабочий день положен сотрудникам, ухаживающим за лицами с инвалидностью.

Специалисты напоминают, что всё это возможно лишь при официальном трудоустройстве. В прошлом году работодателей оштрафовали на 347 млн тенге только за нарушения в сфере трудовых отношений.