На экологическом конгрессе Green life Better представители крупнейших компаний, госорганов, международных организаций обсудили не только будущее развитие природоохранных инициатив, но и основные принципы устойчивого развития, а также роль женщин в глобальных процессах.

Организатором масштабного мероприятия выступила казахстанская ассоциация региональных экологических инициатив Ecojer. А поддержали конгресс Организация Объединенных Наций и структура "ООН-Женщины".

На пленарных заседаниях крупные компании и общественники обменялись мнениями: каковы дальнейшие предпосылки для индустриальной трансформации с учётом минимального воздействия на окружающую среду. 

Участники особо подчеркнули приверженность декарбонизации и отметили важность устойчивого управления добычей полезных ископаемых.

Спикеры пришли к выводу, что любая современная отрасль должна быть максимально ориентированной на запросы социума, охрану экологии, а также равноправие и равенство.

Теме женских инициатив в устойчивом развитии было уделено особое внимание. Представители ООН и TurkPA (Парламентская ассамблея тюркоязычных стран) говорили о расширении возможностей женщин и внедрении наиболее прогрессивных политик, учитывающих гендерное равенство.

В рамках конгресса прошла церемония присоединения частных компаний к акселератору по сокращению гендерного разрыва в Казахстане, реализуемого совместно со всемирным экономическим форумом. К инициативе присоединился и "Казцинк". 

"Основные направления устойчивого развития, обозначенные ООН на международном уровне, являются глобальным ориентиром для крупных компаний, – отметил исполнительный директор по административным вопросам "Казцинка" Андрей Лазарев. – Это цель для бизнеса в широком понимании. В нашей компании вопросам защиты окружающей среды уделяется особое внимание. За 25 лет работы мы выделили более 100 млрд тенге на крупные экологические проекты. Отдельный тренд – поддержка концепции многообразия, гендерных инициатив, где у "Казцинка" так же весьма показательные результаты. К примеру, несмотря на специфику производства, около четверти наших сотрудников – представительницы прекрасной половины человечества. Мы и в дальнейшем планируем придерживаться принципов сокращения гендерного разрыва и обеспечения равных прав без каких-либо различий".