В Казахстане с 1 ноября изменились правила тестирования государственных служащих. Соответствующий приказ подписал председатель Агентства по делам государственной службы. 

Согласно документу, повторное тестирование получившим низкие результаты кандидатам на должность корпуса "Б" (госслужащие-исполнители) допускается не ранее чем через три дня со дня прохождения первого. Ранее было 15 дней.

В новые правила прохождения этапов отбора кандидатов на должность корпуса "Б" добавили пункт:

  • "не использует и обеспечивает отсутствие стороннего программного обеспечения, позволяющего получать доступ к персональному компьютеру другими лицами". 

Конкурсантам всё ещё запрещено во время тестирования покидать место, отворачиваться от экрана, закрывать изображение, отключать видеокамеру и говорить по телефону.

Появился пункт и касательно оценщика. Если он подтвердил своё участие в системе, то не подлежит необоснованному удалению из состава конкурсной комиссии. Эту норму внедрили для "обеспечения участия в конкурсе независимого от государственного органа оценщика", который должен "обеспечить объективность и непредвзятость". При удалении оценщика по причине неявки кадровая служба обязана указать причину. Она также может добавить дополнительного оценщика, но не позже, чем за полчаса до начала собеседования.

Следующие пункты начнут действовать только 1 января 2025 года. Так, после окончания приёма заявок кадровая служба проверит все документы кандидатов в течение трёх рабочих дней. Необходимо проверить наличие и полноту сканированных версий документов, подтверждающих полученное образование и опыт работы. Если кандидат не предоставил полный пакет документов, кадровая служба должна направить ему уведомление. Возможность дополнить пакет документов даётся лишь раз, выполнить это необходимо в течение рабочего дня.

После допуска к этапам конкурса система присваивает кандидату персональный идентификационный номер. Он используется для обезличивания кандидата.

Пройдя этап написания эссе, кандидаты в течение рабочего дня проходят проверку у членов комиссии. Они должны оценить эссе по пятибалльной шкале. В оценке эссе принимают участие не менее двух третей от состава конкурсной комиссии. Каждое эссе оценивается одинаковым количеством членов конкурсной комиссии и подтверждается при помощи ЭЦП. При этом не допускается отказ члена конкурсной комиссии от оценки эссе кандидата.

На собеседование допускаются не более трёх кандидатов с наивысшими баллами. Оно проходит в режиме видеосвязи. 

Читайте также:

Какие сэкономленные деньги могут тратить на премии госслужащим, а какие – нет, уточнили в Минфине РК