Умирзак Шукеев / Кадр трансляции АО "Самрук-Қазына"

Первым направлением в программе трансформации АО "Самрук-Қазына" станет новый подход к работе с персоналом, сообщил на заседании фонда председатель правления Умирзак Шукеев.

"От иерархической модели, из которой мы выросли, надо уходить. Она неэффективна. Одно время иерархия была доведена до абсурда: всё зафиксировано, что ни вправо, ни влево", – заявил Шукеев.

Шукеев рассказал, что при опросах о новой корпоративной культуре большинство сотрудников выбирали семейную культуру, где в основном все работают сами на себя, царит гармония, никто никого не увольняет и постоянно выплачивают премии.

"Но это путь в никуда для коммерческой компании, – говорит Шукеев. – Наша цель – рыночная культура, в основе которой лежит эффективность".

По его словам, также сейчас модно культивировать метод, основанный на проектах, где важен сам продукт и нет отработанной структуры, главное – творчество на каждом уровне.

"Много раньше было слухов и мнений о том, что в "Самрук-Казыне" много так называемого протекционизма, кумовства, непотизма. Это всё действительно было и, может, есть остатки, но мы с этим боремся".

Он рассказал, что в компании ввели грейдинг – систему, согласно которой работа оплачивается на основе вклада в общий итог.

"Ввели также джоб матчинг, которые ненавидят здесь, – смеётся Шукеев. – Это очень жёсткая процедура проверки на соответствие текущих работников описаниям их должностей".

Дархан Калетаев / Кадр трансляции АО "Самрук-Қазына"

Депутат Сената Парламента РК Дархан Калетаев проработал в фонде семь лет, ушёл год назад, но до сих пор подсознательно отождествляет себя с ним.

"Когда Умирзак Естаевич пять лет назад впервые произнёс слово "трансформация", я в силу личного отношения к нему подумал, что он что-то правильное сказал. Но понять не мог. А когда пришёл господин Адамас (Адамас Илькявичюс – бывший советник председателя правления "Самрук-Казына", ныне председатель совета директоров КТЖ – Авт.) и начал что-то говорить, я вообще для себя задал вопрос: "Что он курил?". С этого начался трансформационный период фонда".

В 2014 году Президент Казахстана Нурсултан Назарбаев лично поручил главе АО "Самрук-Казына" Умирзаку Шукееву привлекать в фонд молодых людей, которые хотят работать во благо страны, а не чьих-то знакомых.

"Господин Шукеев, справишься с этой задачей – будешь работать, не справишься – не будешь работать", – сказал тогда главе фонда Президент.