Конкурс проходил в несколько этапов. В комиссию вошли топ-менеджеры банка, директора департаментов и HR-команда. Университет предварительно сформировал шорт-лист из восьми кандидатов, прошедших тестирование. По итогам интервью с кандидатами грантами были обеспечены четыре студента: Нуржан Байсалбаев, Ерсайын Болатбек, Аяжан Төлеубек и Ернат Қанат. 

Ляззат Ибрагимова, председатель правления АО "Отбасы банк", гордится сотрудничеством с одним из лучших университетов страны. Для банка это партнёрство – способ инвестировать в будущее и создавать условия для молодых талантов. 

"Образование – надёжная инвестиция, которая никогда не обесценится, не девальвирует, оно ценится всегда и в любой точке мира. Поэтому мы поддерживаем программы, формирующие новое поколение молодых, сильных специалистов. Конкурс был непростым: участники показали высокий уровень знаний и мотивации, и мы рады поздравить четырёх достойных победителей. Верим, что их обучение станет вкладом не только в развитие банка, но и в процветание Казахстана", – сказала она. 

"Отбасы банк" сегодня – один из крупнейших банков страны, занимающий четвёртое место по объёму активов (около 4,5 трлн тенге), с более чем 3 млн вкладчиков. Только в Астане 285 тысяч клиентов регулярно пополняют депозиты, чтобы накопить на собственное жильё. Благодаря программам банка в этом году более 41 тысячи семей уже получили заветные ключи и справили новоселье. 

Миссия банка – укреплять чувство Родины через обеспечение семей жильём и повышение долгосрочного благосостояния. В рамках этой стратегии "Отбасы банк" развивает не только жилищные программы, но и запускает образовательные продукты: например, накопительный вклад "AQYL" с годовой эффективной ставкой от 14,5% и стартовым капиталом от 235 920 тенге для пятилетних детей. Также банк поддерживает государственный проект "Нацфонд-детям". К этим инициативам теперь добавилась поддержка талантливой молодёжи и формирование собственного кадрового резерва.

Напомним, в июне в Назарбаев Университете прошёл Open Day, где студенты и выпускники могли напрямую пообщаться с представителями банка.  Встреча вызвала огромный интерес, заявки в кадровый резерв подали 56 человек. Сегодняшняя церемония стала логическим продолжением этой работы: грантополучатели смогут не только учиться, но и проходить стажировку в банке, а после магистратуры – трудоустроиться.

"Мы верим в амбициозную молодёжь и хотим инвестировать не только в её обучение, но и в будущее страны. Это наш пилотный проект, но мы хотим ежегодно поддерживать талантливых студентов и формировать кадровый резерв банка. Во время учёбы ребята уже смогут проходить стажировку в банке, знакомиться с внутренними процессами, а в течение трёх месяцев после выпуска мы планируем сделать им офферы с учётом их предпочтений по направлениям. Такая модель помогает быстро адаптироваться и начать карьеру по профилю", – добавила Айнур Шагенова, заместитель директора департамента по управлению человеческими ресурсами и организационной деятельностью "Отбасы банка".

Вручение стало площадкой и для разговоров о будущей карьере с самими студентами. Магистрантка Аяжан Төлеубек выбрала программу, чтобы углубить профессиональные знания и соединить теорию с практикой. 

"Я поступила в MSc in Finance, чтобы получить более прикладные знания и сузить специализацию. Грант – возможность учиться и одновременно готовиться к будущей работе. Мы первые, кого поддерживает "Отбасы банк", и нам интересно быть первопроходцами. После обучения я хотела бы участвовать в проектах инвестнаправления и работе над IPO", – поделилась она. 

Нуржан Байсалбаев рассказал, что планирует развиваться на стыке макроэкономического моделирования и риск-менеджмента.

"Во время бакалавриата определился с долгосрочными целями – это макромоделирование и управление рисками. Магистратура по финансам нужна, чтобы углубиться и принести практическую пользу банку второго уровня. Считаю, что можно шире использовать технологии: геймифицировать сберегательные продукты и подключать искусственный интеллект в разных департаментах. Это повысит вовлечённость клиентов и эффективность внутренних процессов", – отметил он. 

Ернат Қанат нацелился на продуктовую работу и первые профессиональные шаги в банковской сфере.

"В ближайшие полтора года моя задача – максимально включиться в работу и быстро нарастить компетенции. Возможность стажировок и последующего оффера – сильная мотивация оставаться и развиваться в банке. Больше всего интересует продуктовая линия: хочу создавать и обновлять решения, которые будут востребованы у клиентов. Чем понятнее и полезнее продукты, тем выше доверие к банку", – сказал магистрант. 

Инициативы "Отбасы банка" показывают, как бизнес может поддерживать молодых специалистов и в то же время формировать собственный кадровый потенциал развития. Для студентов это шанс получить образование международного уровня и понятную траекторию: от стажировки до трудоустройства в одном из крупнейших банков страны. Для банка – инвестиция в людей, свежие идеи и энергия для реализации своих основных задач.