В Казахстане планируют снизить дефицита медицинского персонала до 3% к 2030 году. Пока этот показатель составляет 4,77%, сообщается в проекте концепции развития инфраструктуры здравоохранения на 2024-2030 годы.

В документе, разработанном Минздравом, отмечается, что в Казахстане реализуется большая часть мировых практик по привлечению и удержанию специалистов в сельских районах. Однако существуют мероприятия, которые не нашли своего применения в нашей стране. Это:

  • разработка индивидуальных планов профессионального и карьерного роста для респондентов со степенью кандидата или доктора наук;
  • введение гибкого графика работы для врачей дефицитных специальностей;
  • обучение на базе сельских медицинских организаций, в том числе децентрализованно;
  • разработка и реализация программ резидентуры на базе сельских медицинских организаций с выездной сертификацией.

"Эти практики могут стать дополнительными при формировании программ по развитию кадрового потенциала здравоохранения, увеличивающие их эффективность", – говорится в проекте концепции.

Исследования показали, что финансовые стимулы для привлечения и удержания медицинских работников являлись второстепенными и менее эффективными по сравнению с нематериальными.

"Стратегии, направленные на признание профессиональным сообществом, удовлетворённость работой, являются более важными, чем финансовые. Для удержания врачей в сельских медицинских организациях эффективна разработка индивидуальных планов профессионального и карьерного роста респондентов. Внедрение практики наставничества также оказывает значительное влияние на удержание специалистов в сельской местности. Введение гибкого графика работы и возможность трудоустройства на неполный рабочий день для врачей и СМП позволили удержать наиболее ценные кадры, предотвратить профессиональное выгорание, обеспечить стабильность и преемственность в команде специалистов", – говорится в документе.

Читайте также: