Заёмный труд в Казахстане: решение проблемы занятости или уклонение от социальной ответственности?

Заёмный труд – это особая форма трёхсторонних отношений (компания-заказчик, частное агентство занятости, работник), при которой компания-заказчик использует услуги работников частных агентств занятости, не принимая их к себе на работу путём заключения трудового договора.

Практика заёмного труда широко используется в Великобритании, США, Канаде, большинстве стран Европы, Южной Корее, Японии и других развитых странах.

Заёмный труд появился в Казахстане вместе с приходом на местный рынок крупных компаний-инвесторов с участием иностранного капитала, а также зарубежных кадровых агентств. В настоящее время из трёх основных форм заёмного труда, включая аутсорсинг, аутстаффинг и прикомандирование, лишь последняя форма урегулирована в Трудовом кодексе РК. Данной тематикой заинтересовались в Министерстве труда и социальной защиты населения РК при разработке внесения изменений и дополнений в Трудовой кодекс РК для решения вопросов заёмного труда на законодательном уровне. Поэтому на XIV Международной конференции в городе Нур-Султан этой теме будет посвящена отдельная панельная сессия.

Вопросы для обсуждения на сессии:

• Что такое заёмный труд – необходимое требование времени или только дополнительный источник прибыли для бизнеса?
• Каковы преимущества использования заёмного труда в Казахстане?
• Существующие правовые и репутационные риски применения заёмного труда.
• Запрет или легализация основных форм заёмного труда: следует ли запрещать то, что уже существует, либо стоит найти компромисс?

Модератор этой сессии – Зауре Альжанова. В разное время она работала в крупных корпорациях – как раз в момент трансформации управленческих структур. Магистр наук по управлению трудовыми ресурсами, полноправный член института дипломированных специалистов по управлению и развитию персонала (CIPD, Великобритания, Лондон).

"В современном мире бурного развития информационных технологий и глобализации бизнеса возникает потребность в новых, гибких формах трудовых отношений. Одна из них – заёмный труд как нестандартная форма трудовых отношений, привлекающая на сегодняшний день большое внимание и вызывающая споры в обществе. Сторонники считают эту практику необходимой для использования в крупных проектах и на больших производствах. Тогда как противники называют заёмный труд дискриминацией и рабством.

Наша задача – организовать дискуссию по теме, предоставить возможность высказать свою точку зрения участникам, выслушать разные мнения и попытаться выработать полезные рекомендации", – поясняет Зауре Альжанова.

Международная HR-конференция – ежегодное мероприятие с участием эксклюзивных спикеров, интересных широкой аудитории. В 2019 году ключевой гость – Дэйв Логан, "человек, меняющий парадигмы", по версии американского Forbes. Еще 22 спикера с богатым опытом управления будут дискутировать в ходе 12 панельных сессий на разные темы.

В их числе:

• Привлечение и управление талантами.
• Человек в эпоху смартфона: цифровые компетенции.
• Мотивация деньгами или идеей?
• Инвестиции: как привлекать.
• Homo creativius – человек креативный: можно ли научиться?

Регистрация на XIV Международную HR-конференцию ещё открыта и доступна по ссылке.

Мероприятие состоится 25-26 апреля 2019 года в Конгресс-центре в Нур-Султане.