Материальная помощь, гранты, соцпакет. Как в RG Gold заботятся о своих сотрудниках

В основе любого производства или предприятия стоят сотрудники. Какими бы ни были материально-технические инвестиции, человеческие важны не менее. Люди – это самый главный капитал, социальный, требующий внимания и поддержки, создания безопасных и комфортных условий труда. От того, как они добиваются успехов, работают, отдыхают и живут, зависит многое. Как устроена кадровая политика, система мотивации и другие социальные бонусы в крупном горнодобывающем предприятии RG Gold, являющимся одним из лидеров золотодобычи и производства в Казахстане, а также бронзовым победителем республиканского конкурса "Парыз-2023" в номинации "Лучший коллективный договор" – в обзоре Informburo.kz.

Внимание и поддержка – каждому 

Первое, с чем встретится новый сотрудник, – это программа адаптации или введения в должность. На практике это означает, что HR-специалисты, специалисты по ТБ и линейные руководители покажут и расскажут новичкам про особенности корпоративной культуры, требования и стандарты работы и безопасности, а также сопроводят в течение испытательного срока. Они всегда на связи и готовы ответить на любой вопрос. Так, адаптация в коллективе проходит комфортно, сотрудник быстро входит в ритм и готов покорять карьерные вершины.

Сегодня в Райгородке, третьем по запасам золота мономесторождении в Казахстане, трудятся 1150 человек, 10% из них – женщины. Кадровая политика учитывает интересы и потребности каждого сотрудника и направлена на всестороннее развитие персонала, построение эффективной системы мотивации и создание благоприятных условий для работы.   

Максимально высокий уровень безопасности на крупном предприятии – это то, что должно быть по умолчанию. Поэтому постоянное улучшение производственных процессов, обновление и технологичность оборудования, транспорта и средства индивидуальной защиты оставим за скобками.

"В компании RG Gold внедрена и успешно работает система мотивации персонала, есть программа по признанию заслуг работников. Ежегодно производится пересмотр зарплат, который зависит от достижения запланированных целей и индивидуальных показателей работников", – отмечает генеральный директор RG Gold Лоуренс Россоу.

Работодатель всегда рядом

В компании RG Gold разработана эффективная система мотивации в виде нематериальных и материальных поощрений. Система поддержки персонала предусматривает все случаи, с которыми может столкнуться сотрудник. Это могут быть радостные и печальные события, личные и профессиональные достижения.

Так, на каждый повод предусмотрен социальный отпуск по коллективному договору, защищающему права работников и обеспечивающему их выполнение. Например, при регистрации брака или рождении малыша он составит три дня, на празднование почтенной юбилейной даты (50, 60 или 70 лет) или на посещение линейки или выпускного вечера в школе у ребёнка – один.

Выделяется и материальная помощь. Например, при выходе работника на пенсию, на рождение ребёнка или заключение брака, на подготовку к школе для работников, имеющих трёх и более детей школьного возраста.

Материальное вознаграждение полагается и сотрудникам, получившим ведомственные награды. Например, за нагрудный знак "Кенші даңқы" ("Шахтёрская слава") или орден "Еңбек Даңқы" ("Трудовая слава"), за почётное звание "Құрметті металлург" ("Почётный металлург") или "Құрметті кенші" ("Почётный шахтёр"), медаль "Еңбек ардагері" ("Ветеран труда").

Помимо этого, предусмотрено денежное вознаграждение из Фонда первого руководителя RG Gold: за предотвращение работниками значимой, серьёзной или критической проблемы на разных уровнях производства. В эту категорию материальной помощи входят также поддержка сотрудников в связи со стихийным бедствием или чрезвычайной ситуацией, повлекшими за собой значительные материальные потери, а также случаи тяжёлого материального положения, угрожающие здоровью и жизнедеятельности, в том числе проведение плановых операций или лечение в связи с тяжёлой болезнью.

Миссия: помогать талантам

Участие в корпоративных обучающих, спортивных и праздничных мероприятиях, тимбилдингах входит в соцпакет сотрудника. Для членов команды RG Gold обеспечивает возможность подготовки, переподготовки и повышения квалификации. За счёт средств компании сотрудники проходят обучение английскому и казахскому языку.

Однако это не все возможности для развития и роста, которые может предложить RG Gold. В частности, компания ежегодно предоставляет образовательные гранты для лучших выпускников школ близлежащих сел, детям сотрудников, гарантируя стипендию, производственную практику и дальнейшее трудоустройство, а в 2023 году также были выделены гранты для получения высшего образования рабочим среднего звена. Инициатива проходит не первый год: уже сейчас в компании трудятся те, кто когда-то получил грант от RG Gold и успешно прошёл обучение. Сначала помогали детям и их семьям из близлежащих к месторождению сёл, сейчас – из Астаны и Акмолинской области в целом. В прошлом году обладателями грантов стали 11 человек из посёлков и городов региона. Основное требование, чтобы это была актуальная для предприятия производственная специальность – геология и разведка полезных ископаемых, горное дело, металлургия, автоматизация технологических процессов или электроэнергетика.

"Как работодатель мы заинтересованы в качественном образовании для детей наших сотрудников. Кроме того, RG Gold ответственно подходит к вопросу создания возможностей и комфорта для жителей региона. Без поступательного развития региона невозможно представить развитие бизнеса", – рассказывает руководитель по работе с государственными органами RG Gold Кадиржан Дауталин.

То есть социальные инвестиции в образование от RG Gold начинаются гораздо раньше возрастного порога выпускника школы. Дети учатся в школах, отремонтированных и оснащённых компанией. В качестве примеров – капитальный ремонт в двух сельских школ, приобретение токарных и шлифовальных станков и швейных машин, ремонт футбольного поля и баскетбольной площадки, установка детской площадки, приобретение спортивного инвентаря и так далее.

Таким образом, инициативы, направленные на человека и его благополучие, не ограничиваются рамками компании и персонала, а уходят далеко за её пределы, в очередной раз демонстрируя высокий уровень социальной ответственности RG Gold.