Счастливые сотрудники выгодны компании, потому что они на 12% более продуктивны, на 31% более эффективны, они на 30% реже болеют и находят в три раза больше творческих решений. Такие данные привел Председатель правления АО "Самрук-Қазына" Ахметжан Есимов на открытии XIV Международной HR-конференции в городе Нур-Султане.

Глава Фонда отметил, что год назад на этой конференции ставил задачу перед главными организаторами – Корпоративным Университетом "Самрук-Қазына", разработать и внедрить обязательную программу лидерства для руководителей.

"И сегодня, я хотел бы поблагодарить руководителей портфельной компании и наших HR-специалистов за хорошую работу в течение прошлого года. По итогам года все поставленные задачи фонду удались. В том числе – внедрить процедуру конкурсного отбора в портфельных компаниях; оформить пул преемников для ключевых должностей; а также реализовать молодежную программу "Жас-Оркен" и "Цифровое лето" с последующим трудоустройством в группу компании Фонда", подчеркнул Ахметжан Есимов.

Глава фонда отметил, что высоких результатов удается достигать только команде, где работники по-настоящему счастливы.



Идея назвать конференцию "Организация счастья" принадлежит организаторам. Руководители Корпоративного Университета "Самрук-Қазына" пригласили для участия лучших мировых и казахстанских экспертов. Это топ-менеджеры крупнейших компаний, главы HR-подразделений, коучи и известные персоны, готовые делиться своим опытом.


Фото предоставлено Корпоративным университетом "Самрук Казына"

Многие из них отмечают что счастье – это состояние, которое должно быть нормальным не только в семье. Важно, чтобы работа и призвание также приносили удовлетворение. Вот так вкратце цель XIV Международной HR-конференции обрисовала директор Корпоративного Университета "Самрук-Қазына" Акмарал Кадырбаева:

"Есть доказанные цифры: чем более человек счастлив, тем он более эффективен. А эффективность одного человека – это эффективность команды. Когда команда эффективна, она может достигать небывалых высот. Поэтому наши эксперты предлагают свои механизмы – как повысить эффективность команды через мотивацию сотрудников. Ведь зачастую дело даже не в деньгах, а в степени заинтересованности, признании заслуг человек, его значимости в коллективе".


Тохтар Аубакиров

Тохтар Аубакиров / Фото предоставлено Корпоративным университетом "Самрук Казына"

С руководителем корпоративного университета "Самрук-Қазына" согласился и первый казахстанский космонавт Тохтар Аубакиров – ещё один спикер XIV Международной HR-конференции. Он вспомнил своё приземление из космоса, когда у него спросили: "счастливый ли вы человек? И почему?". Конечно, он ответил утвердительно и даже поделился рецептом командного счастья: "Здесь ответственен каждый: и тот, кто создал коллектив; и тот, кто участвует в коллективе. Счастье – это умение правильно разложить свои силы на том участке, где ты работаешь. Быть настоящим профессионалом. А для того, чтобы быть профессионалом, необходимо всю свою жизнь учиться. Учиться у соседа, у людей, которые знают очень много. Учиться днем, учиться ночью". В подтверждение своих слов привёл собственный опыт, когда, уже отойдя от штурвала, он защищал диссертации и продолжал учиться. А главное – получал от этого удовольствие.


Фото предоставлено Корпоративным университетом "Самрук Казына"

XIV Международная HR-конференция проходит в эти дни в городе Нур-Султане. 26 апреля запланировано выступление хэдлайнера конференции: Дэйва Логана – PhD, автора бестселлера №1 по версии "Нью-Йорк Таймс" - "Лидер и племя: Пять уровней корпоративной культуры", а также бестселлера по версии "The Wall Street Journal" и "USA Today" - "Три закона эффективности", преподавателя лидерства и менеджмента University of Southern California.

Читайте Informburo.kz там, где удобно:

Facebook | Instagram | Telegram

Если вы нашли ошибку в тексте, выделите ее мышью и нажмите Ctrl+Enter