На этой неделе состоится одно из самых ожидаемых профессиональных мероприятий для HR сообщества – ежегодная Международная HR конференция, которая в этом году будет проходить уже в 14-й раз.
Для участия в XIV Международной HR конференции "Организация счастья" необходимо зарегистрироваться на сайте.
Конференция продлится два дня: 25 и 26 апреля в Конгресс центре Нур-Султана на территории EXPO.
Каждый год динамичная Международная HR конференция собирает на одной площадке профессионалов в сфере управления персоналом и бизнесом, руководителей крупных местных и зарубежных компаний, а также руководителей национальных компаний. В этом году в числе делегатов будут представители ведущих компаний России, Украины, Армении, Узбекистана, Таджикистана и Азербайджана.
Отличие Международной HR конференции от классических бизнес-форумов состоит в том, что упор делается на самом главном ресурсе любой организации для развития компании – людях.
Тема этого года – "Организация счастья", а именно – построение менеджмента счастья в корпоративной жизни. Счастье – категория исключительно важная в работе управленца. Счастливые люди создают особенную атмосферу – творческую, дружелюбную, открытую.
В 2019 году хэдлайнер конференции – Дэйв Логан – всемирно известный эксперт по вопросам корпоративной культуры и построения команд, "человек, меняющий парадигмы" по версии американского Forbes, PhD, автор четырех бестселлеров New York Times, член профессорско-преподавательского состава Университета Южной Калифорнии (USC) и консультант по вопросам менеджмента. Он преподаёт менеджмент и лидерство на курсе магистратуры делового администрирования для топ-менеджеров при Университете Южной Калифорнии, а также в Международном Центре Лидерства для Финансистов (ICLIF), основанный на средства бывшего премьер-министра Малайзии.
На конференции Дэйв Логан посредством телемоста представит книгу "Лидер и племя" – главный труд своей жизни и результат 10-летнего полевого исследования, в котором приняли участие около 24 тысяч менеджеров двух дюжин организаций. На основании неё Дэйв Логан разработал метод повышения эффективности организаций. Это чёткие рекомендации о том, как построить организацию с сильной корпоративной культурой. Эта теория и книга является бестселлером по версии "The New York Times". Дэйв Логан также является соавтором других книг-бестселлеров по версии "The Wall Street Journal" и "USA Today" – "Три закона эффективности: Как переписать будущее вашей организации и вашу жизнь".
Дэйв Логан работает с компаниями из списка "Fortune 500", в частности, с Coca-Cola, Symantec, Activision Blizzard, Qualcomm, Intel, Charles Schwab American Express, и Prudential. С 2001 по 2004 год он занимал должность заместителя декана кафедры образования для топ-менеджеров в Университете Южной Калифорнии. Логан инициировал новые программы для крупных оборонных подрядчиков и государственных служащих со всего мира.
Эксперты, в числе которых:
- Пати Сарасин, совладелец и бывший CEO одной из самых успешных и быстрорастущих авиакомпаний Юго-Восточной Азии Nok Air
- Даурен Керейбаев, Управляющий директор по цифровизации и трансформации АО "Самрук-Қазына"
- Токтар Аубакиров, Первый казахстанский космонавт, Советник Председателя Правления АО "НК "ҚТЖ"
- Адиль Нургожин, Управляющий директор АО "НУХ "Байтерек"
- Гульнара Бижанова, Член Комитета по законодательству и судебно-правовой реформе Мажилиса Парламента Республики Казахстан
- Питер Фостер, Президент авиакомпании "Эйр Астана"
- Оксана Кармишина, Директор департамента кадровой политики госкорпорации "Росатом"
- Абай Саркулов, Председатель правления АО "Фонд развития предпринимательства "Даму",
- Ляззат Ибрагимова, Председатель Правления АО "Жилстройсбербанк Казахстана"
И еще порядка 70 спикеров в рамках конференции будут дискутировать в ходе 12 панельных кейсов по темам:
- Привлечение талантов и управление ими;
- Трансформация роли HR. Развитие общих центров обслуживания;
- Человек в эпоху смартфона: цифровые компетенции;
- Личность и время публичности;
- Культура высокой производительности;
- Корпоративный стокгольмский синдром;
- Корпоративная культура;
- Мотивация деньгами или идеей?
- Заёмный труд;
- Homo creativius - человек креативный: можно ли научиться?
- Финансы: переменные в формуле успеха;
- HR Аналитика;
Международная HR конференция зарекомендовала себя в качестве интересного из года в год адаптирующегося формата для слушателя. В этом году организаторы обещают не только полезный и адаптированный для Казахстана контент от зарубежных спикеров, но и впечатляющее шоу, которое не оставит равнодушными делегатов и экспертов конференции.
В этом году партнерами конференции выступают Oracle, SAP, SHL Kazakhstan, Центр Финансовых Технологий (Новосибирск), Marriott Astana. Конференцию поддержали компании Fircroft, KazRobotics, Hub Speakers, SkyEng, Hirebee.
На примере зарубежных компаний, таких как Zappos, Chevron, Google, Adobe, поставивших на высокий уровень способы реализации управления персоналом, в этом году Корпоративный университет "Самрук-Казына" транслирует в нашем регионе зарубежный и отечественный опыт создания фундаментальной сильной корпоративной культуры, основанной на людях.
Место проведения: г. Нур-Султан, Конгресс центр.
Дата: 25-26 апреля 2019 года.
