Вице-министр труда и социальной защиты населения РК Акмади Сарбасов разъяснил, как работодатели, которым не разрешено возобновлять свою деятельность из-за ограничительных мер, могут организовать работу сотрудников.

"Наше действующее трудовое законодательство достаточно гибкое в плане организации труда, в плане отношений между работодателем и работником, есть различные возможности для сохранения рабочего места, которые успешно используют сейчас наши работодатели", – отметил Акмади Сарбасов.

Он перечислил четыре варианта оформления трудовых отношений при наличии ограничений для полноценной производственной деятельности:

  • Дистанционный режим работы (статья 138 Трудового кодекса). Условия дистанционной работы оформляются дополнительным соглашениям к трудовому договору, а работодатель обязан предоставить работнику необходимые средства связи.
  • Неполный рабочий день. Работодатель вправе установить режим неполного рабочего дня (уменьшение продолжительности ежедневной работы (рабочей смены), неполная рабочая неделя, либо оба этих варианта).
  • Отпуск без сохранения заработной платы. Такая мера допустима лишь по инициативе работника и с согласия работодателя (согласие работодателя не требуется в случаях регистрации брака, рождения ребёнка, смерти близких родственников).
  • Оформление простоя по независящим от работодателя и работника обстоятельствам (статья 112 Трудового кодекса). Простой должен оплачиваться не ниже одной минимальной заработной платы (42 500 тенге). Важно отметить, что простой подходит далеко не всем организациям – причины простоя должны состоять в невозможности продолжения функционирования организации (например, если постановлением главного государственного санитарного врача деятельность организации полностью либо частично запрещена).

Читайте также: Минтруда: За простой из-за действующего карантина минимальную зарплату должен платить работодатель


"Мы понимаем, что есть ограничения, бизнес не может осуществлять в полной мере производственную деятельность. Поэтом хочу выразить благодарность всем добросовестным работодателям за активную гражданскую позицию и социальную ответственность за своих работников, сохраняющих рабочие места", – резюмировал Акмади Сарбасов.

По данным Минтруда, за период действия ограничительных мер число зарегистрированных безработных в Казахстане выросло со 120 тысяч до 170 тысяч человек. Более 4 тысяч человек обратились за оформлением социальных выплат по потере работы. Около 350 обращений уже поступило в производство районных штабов для пересмотра заявок на назначение выплаты 42 500 тенге.

Следите за самыми актуальными новостями в нашем Telegram-канале и на странице в Facebook

Присоединяйтесь к нашему сообществу в Instagram

Если вы нашли ошибку в тексте, выделите ее мышью и нажмите Ctrl+Enter